求人広告代理店の選び方と費用｜4つの課金の型【2026】
読了目安：約分
求人広告代理店は、求人媒体の選定から原稿の作成、掲載後の改善までを代わりに行う会社です。費用は、媒体の課金の型（掲載課金・クリック課金・応募課金・採用課金）で決まります。選ぶときは、扱える媒体の数より、求人票を毎月直してくれるかを見てください。（最終更新：2026年11月）
株式会社TaTap（SNSマーケティング支援会社）は、SNSで知り、AIで調べ、買うという新しい「買う場面」を、一次データで設計する会社です。古着・自社EC・楽天やAmazon・飲食・小売店舗・人材など9業種を自分たちで運営してきた経験と、月次の独自調査（第1回n=321／第2回n=363／第3回n=435／第4回n=342／第5回n=334）をもとに、累計300アカウント以上のSNS運用を支援してきました。
本記事では、求人広告代理店の役割、課金の型ごとの費用、選び方、法令の注意点を整理します。求人媒体そのものの運用は求人媒体の運用代行【2026】月100,000円〜でやる6つの納品物で解説しています。
TaTapの採用支援では、STEP1の求人媒体の運用が月100,000円からです。最初に、今の求人票で応募が来ない理由が「媒体」なのか「原稿」なのかを切り分けてください。
動画「採用SNS支援サービスと内定辞退」では、求人広告で応募した人が、内定の前に公式SNSや口コミでもう一度調べる流れを解説しています。
この記事の要点
- 求人広告代理店は、媒体の選定・原稿の作成・掲載後の改善を代わりに行う会社です。
- 費用は、掲載課金・クリック課金・応募課金・採用課金のどの型の媒体を使うかで決まります。
- Indeedは2025年7月1日にIndeedエントリーを標準にし、クローリングで集めた求人の掲載は限定的になりました。
- 企業を調べるときに求人サイトを使う人は42.2%で、公式SNSは18.3%でした（TaTap調査）。
- TaTapの採用支援は、求人媒体の運用が月100,000円からで、初回のみ初期対応費100,000円がかかります（税別）。
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求人広告代理店とは何で、媒体に直接出すのと何が違いますか？
違いは、媒体を比べて選び、原稿を直し続ける人がつくことです。媒体に直接出すと費用は媒体の料金だけですが、どの媒体を選ぶかと、原稿の改善は自社で行います。
| 比べる点 | 媒体に直接出す | 求人広告代理店に頼む |
|---|---|---|
| 媒体の選定 | 自社で調べて決める | 複数の媒体を比べて提案を受ける |
| 原稿の作成 | 自社で書く | 取材して原稿を作ってもらう |
| 掲載後の改善 | 自社で数字を見て直す | 月次の報告と修正案を受ける |
| 向く会社 | 採用担当が原稿を直せる | 採用担当が少なく、手が回らない |
代理店には、特定の媒体の正規代理店と、複数の媒体を扱う会社があります。Indeed、engage、ハローワークのように無料で出せる場所もあるため、有料の媒体だけを勧める代理店には、無料の選択肢と比べた理由を聞いてください。採用支援の種類の全体像は採用支援サービスとは【2026】5種類と「まず求人媒体から」の順番にまとめています。
求人広告の費用は、課金の型でどう変わりますか？
求人広告の費用は、4つの課金の型のどれを使うかで決まります。掲載課金は期間で、クリック課金は求人が見られた回数で、応募課金は応募の数で、採用課金は入社した人数で払います。
図：求人広告の4つの課金の型
| 課金の型 | 費用が発生するとき | 向くとき | 気をつけること |
|---|---|---|---|
| 掲載課金 | 掲載した期間 | 応募が見込める職種 | 応募が0件でも費用がかかる |
| クリック課金 | 求人がクリックされたとき | 少額で試したいとき | 原稿が弱いと応募につながらない |
| 応募課金 | 応募があったとき | 応募の数を確実に取りたいとき | 条件に合わない応募も費用になる |
| 採用課金 | 入社が決まったとき | 採用人数が少ないとき | 1人あたりの単価が高くなる |
Indeedは、スポンサー求人について、求人が求職者にクリックされたときにのみ料金が発生するクリック課金式だと説明しています。月の上限金額を決めて、途中で変えることもできます。応募単価の比べ方は求人広告と採用SNSの応募単価【2026】併用の配分で解説しています。採用単価の計算は採用単価の計算と下げ方【2026】媒体費・紹介料・工数の3分解にまとめています。課金の型を決めたあとの媒体運用の範囲は、採用支援のサービスページで確認できます。
求人広告代理店はどう選べばいいですか？
選び方は6つの点で確かめます。いちばん差が出るのは、掲載したあとに求人票を毎月直してくれるかどうかです。
図：求人広告代理店を選ぶ6つの確認点
代理店の提案が1つの媒体だけなら、その理由と、ほかの媒体と比べた数字を聞いてください。採用支援会社に契約前に聞く観点は採用支援会社の選び方【2026】契約前に聞く7つの観点にまとめています。
2025年7月以降、Indeedへの載せ方はどう変わりましたか？
Indeedは2025年7月1日から、Indeed内で応募を完結させる「Indeedエントリー」を標準にしました。同時に、求人は「直接投稿」か「求人情報連携」で集めたものが標準になり、採用サイトを読み取るクローリングでの掲載は限定的になりました。
| 載せ方 | Indeedの扱い（2025年7月1日以降） | 出典の場所 |
|---|---|---|
| 直接投稿 | Indeedのサイトで企業が作成・投稿（標準） | プレスルームのお知らせ |
| 求人情報連携 | 連携する採用管理システム（ATS）から掲載（標準） | 同上 |
| クローリング | 採用ページを読み取る掲載（限定的） | 同上 |
つまり、自社の採用サイトに載せておけばIndeedに出る、という前提は通じにくくなりました。代理店に頼む場合は、どの載せ方で掲載するかを確かめてください。お知らせは2024年12月2日付で、2025年7月1日に開始が確定した内容を2026年11月4日に確認しました。Indeedプレスルーム「Indeedエントリー」標準化のお知らせで読めます。
求人広告で、法律上してはいけない表示は何ですか？
職業安定法第5条の4は、求人の情報を広告で出すとき、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならないと定めています。募集を行う者には、内容を正確かつ最新に保つことも求めています。
代理店に原稿を任せても、募集を行うのは自社です。給与や休日の書き方、採用が終わった求人の取り下げは、自社でも確かめてください。条文はe-Gov法令検索「職業安定法」で確認できます。
外部に頼むと、TaTapではいくらかかりますか？
TaTapの採用支援は、STEP1の求人媒体の運用が月100,000円からで、初回のみ初期対応費100,000円がかかります。有料の求人広告を使う場合は、広告費の20%（最低100,000円）を運用手数料としていただきます。
| メニュー | 料金（税別） | 含まれる作業 |
|---|---|---|
| STEP1 求人媒体の運用 | 月100,000円〜＋初期対応費100,000円（初回のみ） | 採用ペルソナの設計、求人票の見直し、Indeed・engage等の運用、月次の振り返り |
| 有料の求人広告を使う場合 | 広告費の20%（最低100,000円） | 入札と予算の調整、原稿の比較 |
| STEP2 採用SNS（ライト） | 月100,000円〜 | 投稿企画 月1回、投稿制作 月2〜4本 |
| STEP2 採用SNS（スタンダード） | 月200,000円〜 | 投稿制作 月4〜6本、訪問撮影 半期1回 |
株式会社TaTapの採用支援の料金は、STEP1の求人媒体の運用が月100,000円からです（税別・2026年11月時点）。STEP1から続けてSTEP2を足す場合、初期対応費はかかりません。表示価格はすべて税別です。進め方と対応範囲は採用支援のサービスページに掲載しています。
応募が増えるまで、どのくらいかかりますか？
判断の目安は3か月です。1か月目に求人票と応募の入口を直し、2か月目に原稿を2〜3案出して比べ、3か月目に応募単価の低い媒体と原稿に寄せます。
図：求人広告で応募が増えるまでの3か月の流れ
TaTapが全国の20〜49歳の会社員・学生334名を対象に実施した「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）では、企業を調べるときに求人サイトを使う人は42.2%でした。求人広告は入口として強い一方で、応募の前後には公式サイトやSNSでも確かめられます。
| 企業を調べるときに使うもの | 割合 | 求人広告での意味 |
|---|---|---|
| 求人サイト | 42.2% | 入口は求人広告が担う |
| 企業の公式サイト | 31.4% | 原稿と同じ内容が載っているか |
| 企業の公式SNS | 18.3% | 職場の様子を確かめられるか |
| 生成AI | 13.8% | AIの回答に会社の情報が出るか |
出典は株式会社TaTap「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月・n=334）です。生成AIに会社の情報が出ない場合の影響はAIに出ない会社は18.6%が見送る｜採用【2026】で解説しています。応募がどの媒体から来たかは、UTMを付けたリンクと面接での確認で測ります。測り方は採用SNSの応募経路の測り方【2026】UTMと自己申告にまとめています。
求人広告で失敗しやすい注意点は何ですか？
よくある失敗は4つあります。多くは、掲載したあとに原稿を直さないことから起きます。
| よくある失敗 | 起きること | 防ぎ方 |
|---|---|---|
| 媒体だけ変えて原稿は同じ | どの媒体でも応募が来ない | 先に原稿の仕事内容と給与を直す |
| 掲載期間が終わるまで放置する | 応募0のまま費用が出る | 2週間で数字を見て原稿を差し替える |
| 実態と違う給与や休日を書く | 職業安定法に触れ、辞退も増える | 募集条件を最新の内容にそろえる |
| 応募後の受け皿がない | 調べた人が応募をやめる | 採用サイトと公式SNSを整える |
X（旧Twitter）やInstagram、TikTokの公式アカウントは、求人広告で知った人が職場を確かめる受け皿になります。Indeedの運用を外に出すときの基準はIndeed運用代行の選び方6基準｜費用と応募単価の下げ方で解説しています。
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代理店に頼まないほうがいいのは、どんな会社ですか？
おすすめしないのは、次の3つのタイプの会社です。代理店より先に整えることがあります。
| 会社の状況 | 先にやること | 理由 |
|---|---|---|
| 募集条件がまだ決まっていない | 給与・勤務地・仕事内容を決める | 原稿が書けない |
| 採用は年1〜2名で急がない | 無料のIndeedやハローワークで試す | 代理店の費用が見合わない |
| 応募が来ても面接の日程を組めない | 選考の担当と流れを決める | 応募が増えても辞退される |
まとめ：求人広告代理店は、原稿を直し続ける会社を選ぶ
- 求人広告代理店は、媒体の選定・原稿の作成・掲載後の改善を代わりに行う会社です。
- 費用は、掲載課金・クリック課金・応募課金・採用課金の型で決まります。
- Indeedは2025年7月1日にIndeedエントリーを標準にし、載せ方を確かめる必要があります。
- 職業安定法第5条の4により、求人の表示は正確かつ最新に保ちます。
- TaTapの採用支援は、求人媒体の運用が月100,000円からです（税別）。
よくある質問
Q1. 求人広告代理店とは何ですか？
求人媒体の選定から原稿の作成、掲載後の改善までを代わりに行う会社です。特定の媒体の正規代理店と、複数の媒体を扱う会社があります。媒体に直接出す場合と比べると、媒体を比べて選び、原稿を直し続ける人がつくことが違いです。
Q2. 求人広告の費用はどう決まりますか？
使う媒体の課金の型で決まります。掲載課金は期間、クリック課金は求人が見られた回数、応募課金は応募の数、採用課金は入社した人数で払います。Indeedのスポンサー求人はクリック課金で、月の上限金額を決めて使えます。
Q3. 求人広告代理店はどう選べばいいですか？
扱える媒体、課金の型、求人票の作成と見直し、数字の報告、法令の確認、媒体の外の受け皿の6つを確かめます。いちばん差が出るのは、掲載したあとに求人票を毎月直してくれるかどうかです。契約前の打ち合わせで聞いてください。
Q4. TaTapに頼むといくらかかりますか？
採用支援のSTEP1の求人媒体の運用が月100,000円からで、初回のみ初期対応費100,000円がかかります。有料の求人広告を使う場合は広告費の20%（最低100,000円）です。STEP2の採用SNSはライト月100,000円からです（税別）。
Q5. 応募が増えるまでどのくらいかかりますか？
判断の目安は3か月です。1か月目に求人票と応募の入口を直し、2か月目に原稿を2〜3案比べ、3か月目に応募単価の低い媒体と原稿に寄せます。媒体を増やす前に、1つの媒体で原稿を直すほうが早く結果が出ます。
Q6. 求人広告で気をつける法律はありますか？
職業安定法第5条の4に注意します。求人の情報を広告で出すとき、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならず、内容を正確かつ最新に保つことが求められます。代理店に任せても募集を行うのは自社のため、原稿は自社でも確かめてください。
最終更新：2026年11月4日／執筆：株式会社TaTap 編集部（監修：代表取締役 富田竜介）
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