採用動画とは｜種類5つと見たい情報1位は仕事の中身【2026】

採用動画とは、仕事の内容や職場、働く人を映像で見せ、応募を考える人に「自分に合うか」を確かめてもらう動画です。種類は、会社紹介PV・社員インタビュー・1日の流れ・ショート動画などに分かれます。TaTapでは採用PVは600,000円からで、求人媒体の運用と組み合わせて使います。（最終更新：2026年11月12日）

株式会社TaTap（SNSマーケティング支援会社）は、SNSで知り、AIで調べ、買うという新しい「買う場面」を、一次データで設計する会社です。古着・自社EC・楽天やAmazon・飲食・小売店舗・人材など9業種を自分たちで運営してきた経験と、月次の独自調査（第1回n=321／第2回n=363／第3回n=435／第4回n=342／第5回n=334）をもとに、累計300アカウント以上のSNS運用を支援してきました。

本記事では、採用動画の種類と選び方、応募前に見たいと思われている情報、費用、作り方、職業安定法の注意点を整理します。最初に、採りたい人の年代と職種を1つに決めてください。

TaTapのYouTube動画「【企業PV×SNS運用】企業/採用/サービスPV動画制作×SNS運用により成果最大化!!」で、詳しく解説しています。

この記事の要点

• 採用動画は、会社紹介PV・社員インタビュー・1日の流れ・ショート動画などの種類に分かれます。
• TaTapの調査では、SNSにあれば応募しようと思える情報の1位は仕事の内容・1日の流れ（36.5%）でした。
• TaTapの採用PVは600,000円からで、採用支援のSTEP1 求人媒体の運用は月100,000円からです（税別）。
• 職業安定法第5条の4は、求人の情報で虚偽や誤解を生む表示を禁じており、動画の給与例にも注意が必要です。
• 効果は3〜6か月で、再生回数ではなく応募数・面接数・内定承諾率で判断します。

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採用動画とは何で、求人票や採用サイトと何が違いますか？

違いは、伝えられる情報の種類です。求人票は条件を、採用サイトは会社の全体像を伝えます。採用動画は、仕事の進め方や職場の空気、働く人の話し方など、文字では伝わりにくい部分を見せられます。

採用動画は、求人票の代わりではなく、求人票を見た人が確かめに来る場所に置くものです。認知は求人媒体、確かめは動画とSNSで役割を分けます。採用支援の全体の順番は採用支援サービスとは【2026】5種類と「まず求人媒体から」の順番で解説しています。

採用動画の種類は？目的別にどれを作ればいいですか？

選び方は、伝えたい情報で決めます。仕事の中身を伝えたいなら1日の流れや仕事内容の解説、人を伝えたいなら社員インタビュー、知ってもらいたいなら会社紹介PVとショート動画です。

図：採用動画の3つの役割と種類

2026年のトレンドは、1本のPVに予算を集めるより、1回の撮影から長尺と縦型のショート動画を分けて作る形です。顔出しをしない社員でも、手元や後ろ姿、資料を中心にした構成で撮れます。

応募する前に、動画で何を見たいと思われていますか？

見たいと思われているのは、雰囲気よりも仕事の中身と待遇です。社長の考えや投稿の更新頻度より、1日の流れや職場の様子が上位に来ます。

TaTapが会社員・学生334名に実施した「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）では、SNSにあれば応募したい情報の1位は仕事の内容・1日の流れ（36.5%）でした。対象は全国の20〜49歳です。

同じ調査で、働いている人（287名）の44.9%は、企業の公式SNSや社員の投稿を見たことが応募の判断に影響したと答えました。20代では58.8%、40代では26.1%で、採りたい年代によって動画の効き方が変わります。出典は株式会社TaTap「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）です。

採用動画の費用はいくらですか？

TaTapでは、採用PVが600,000円から、ショート動画制作（制作のみ）が1本30,000円からです。動画だけを作るより、求人媒体の運用（STEP1）と採用SNS（STEP2）の中で、動画をどこに置くかまで決めるのがおすすめです。

株式会社TaTapの採用支援 STEP1 求人媒体の運用の料金は、初期対応費100,000円と月額100,000円です（税別・2026年11月時点）。有料の求人広告を使う場合は広告費の20%（最低100,000円）で、STEP2（採用SNS）に初期対応費はかかりません。契約は3か月単位で、出張撮影費と求人広告費は別途です。

表示価格はすべて税別です。料金の内訳は採用支援のサービスページに掲載しています。採用動画の制作費だけを細かく比べたい場合は、採用動画の制作費用【2026】PV60万円〜・ショート3万円〜も参考になります。

求人媒体の運用から動画までの進め方を見る →

動画はどう作り、どこで見せますか？

作り方の手順は6つです。採りたい人物像と伝える情報を先に決め、1回の撮影で複数本を撮り、求人票・採用サイト・SNSのそれぞれに置きます。

図：採用動画を作って見せる6つの手順

TaTapの支援先の代理店業の会社（東京都）では、採用PVの制作と配信設計を組み合わせました。年間採用数は1人から4人に、Indeed経由の応募数は3倍以上になりました。応募数の増減はSNS以外の要因にも左右されるため、SNS単独の効果として保証するものではありません。

給与や仕事内容を動画で見せるとき、注意点は何ですか？

注意点は、動画の中の給与例や仕事の見せ方が、実際の労働条件とずれないようにすることです。職業安定法第5条の4は、求人や募集の情報を広告等で出すときに、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示を禁じています。

職業安定法第5条の4で、採用動画で避ける表示は？

避けるのは、実際より良く見せる表示です。厚生労働省は、改正職業安定法のQ&Aで、モデル収入例の併記は認めるが、必ず支払われる基本給のように見せると誤解を生じさせる表示に当たると説明しています。

つまり、社員インタビューで年収に触れる場合は、画面に「モデル収入例」と出し、条件を添えることが実務の一手です。給与や制度が変わったら、古い動画を差し替えるか公開を止めます。表に当たらない表示なら問題ない、とは限りません。

本記事の内容は2026年11月時点の公表資料にもとづく整理です。原文は厚生労働省「令和4年改正職業安定法Q&A」で確認できます。

内定承諾前の確認で見られる場所は、内定辞退の防止にSNS｜きっかけ上位は口コミ35.0%【2026】でまとめています。

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効果が出るまでどのくらいかかりますか？

目安は3〜6か月です。最初の1〜2か月で撮影と編集を終えて求人票に置き、3か月目に動画のある求人とない求人の応募数を比べ、3〜6か月目に面接数と内定承諾率で判断します。

図：採用動画の効果が見えるまでの目安

動画の制作が向いていないのは、どんな会社ですか？

動画の制作をおすすめしないのは、次の3つのタイプの会社です。動画は求人票を見た人の確かめる場所なので、先に整えることがあります。

まとめ：採用動画は、仕事の中身から見せる

• 採用動画は、会社紹介PV・社員インタビュー・1日の流れ・ショート動画などに分かれます。
• SNSにあれば応募しようと思える情報の1位は、仕事の内容・1日の流れ（36.5%）でした。
• TaTapの採用PVは600,000円から、STEP1 求人媒体の運用は月100,000円からです（税別）。
• 給与例を見せるときは「モデル収入例」と明記し、職業安定法第5条の4に沿って作ります。
• 効果は3〜6か月で、応募数・面接数・内定承諾率で判断します。

よくある質問

Q1. 採用動画にはどんな種類がありますか？

会社紹介PV、社員インタビュー、1日の流れ（密着）、仕事内容の解説、縦型のショート動画が代表的です。応募前に見たいと思われているのは仕事の中身と待遇のため、まず1日の流れか仕事内容の解説から作り、PVは後から足すのがおすすめです。

Q2. 採用動画の費用はいくらですか？

TaTapでは、採用PVが600,000円から、ショート動画制作（制作のみ）が1本30,000円からです（税別・2026年11月時点）。採用支援として進める場合は、STEP1 求人媒体の運用が初期対応費100,000円と月100,000円からで、STEP2の採用SNSに初期対応費はかかりません。

Q3. 社員が顔出しできなくても採用動画は作れますか？

作れます。手元や後ろ姿、資料や画面を中心にした構成なら、顔を出さずに仕事の中身を見せられます。声だけのインタビューや、職場の様子を映す構成も使えます。出る社員には、公開する場所と期間を事前に説明して同意を取っておいてください。

Q4. 採用動画で給与を見せるときの注意点は？

職業安定法第5条の4は、求人の情報で虚偽や誤解を生む表示を禁じています。社員の年収を紹介する場合は「モデル収入例」と画面に出し、全員に必ず支払われる基本給のように見せないでください。給与や制度が変わったら動画を差し替えます。

Q5. 採用動画の効果はどのくらいで分かりますか？

目安は3〜6か月です。1〜2か月で撮影と編集を終えて求人票に置き、3か月目に動画のある求人とない求人の応募数を比べます。再生回数ではなく、応募数・面接数・内定承諾率の変化で、続けるかを判断してください。

最終更新：2026年11月12日／執筆：株式会社TaTap 編集部（監修：代表取締役 富田竜介）

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