採用動画の制作費用【2026】PV60万円〜・ショート3万円〜
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採用動画の制作費用は、種類で大きく変わります。TaTapの場合、会社の考えを伝える採用PVは600,000円から、SNS向けのショート動画は1本30,000円からです。PVを1本作り、同じ撮影からショート動画を切り出すと、費用を抑えながら使い道を増やせます。（最終更新：2026年11月）
株式会社TaTap（SNSマーケティング支援会社）は、SNSで知り、AIで調べ、買うという新しい「買う場面」を、一次データで設計する会社です。古着・自社EC・楽天やAmazon・飲食・小売店舗・人材など9業種を自分たちで運営してきた経験と、月次の独自調査（第1回n=321／第2回n=363／第3回n=435／第4回n=342／第5回n=334）をもとに、累計300アカウント以上のSNS運用を支援してきました。
本記事では、採用動画の種類別の費用、制作会社の選び方、制作期間、失敗しやすい点を整理します。最初に、動画を「説明会」「求人票」「SNS」のどこで流すかを決めてください。
TaTapのYouTube動画「【企業PV×SNS運用】企業/採用/サービスPV動画制作×SNS運用により成果最大化!!」で、PVの使い方を解説しています。
この記事の要点
- 採用動画は、採用PV・ショート動画・社員インタビューの3種類に分けると費用を比べやすくなります。
- TaTapの採用PVは600,000円から、ショート動画制作は1本30,000円からです（税別）。
- 働く20〜40代（会社員・学生）の44.9%が、企業のSNSや社員の投稿が応募の判断に影響したと答えました（TaTap調査）。
- 給与や仕事内容を映す採用動画は、職業安定法第5条の4の「的確な表示」に沿って作ります。
- 企画から公開までの目安は1〜2か月です。
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採用動画にはどんな種類があり、何が違いますか？
種類は3つで、違いは伝える中身と流す場所です。採用PVは会社の考えを伝え、説明会や採用サイトで流します。ショート動画と社員インタビューは、SNSで仕事の様子と人柄を見せます。
図：採用動画の3つの種類と役割
| 種類 | 長さの目安 | 流す場所 | 伝えること |
|---|---|---|---|
| 採用PV | 1〜3分 | 説明会・採用サイト・YouTube | 会社の考え・事業・雰囲気 |
| ショート動画 | 15〜60秒 | Instagram・TikTok・YouTube Shorts | 仕事の1日・職場の様子 |
| 社員インタビュー | 1〜5分 | 採用サイト・求人票・SNS | 入社の理由・働き方 |
TaTapが全国の20〜49歳の会社員・学生334名を対象に実施した「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）では、SNSにあれば応募しようと思える情報は「仕事の内容・1日の流れ」が36.5%でした。
| SNSにあれば応募しようと思える情報（n=334） | 割合 | 向く動画 |
|---|---|---|
| 仕事の内容・1日の流れ | 36.5% | ショート動画（1日密着） |
| 給与・待遇・福利厚生 | 35.3% | 社員インタビュー |
| 職場・オフィスの様子 | 30.5% | ショート動画・採用PV |
| 働いている社員の様子・人柄 | 27.2% | 社員インタビュー |
| 経営者・社長の考え | 11.4% | 採用PV |
出典は株式会社TaTap「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）です。社長の考えより先に、仕事と職場の具体を見せる動画が求められています。
採用動画の制作費用は、種類別にいくらですか？
TaTapでは、採用PVが600,000円から、ショート動画制作が1本30,000円からです。SNSの投稿まで任せる場合は、採用支援のSTEP2（採用SNS）で月額にまとめます。撮影内容や出演者、ロケ地で金額は変わります。
| メニュー | 料金（税別） | 含まれる作業 |
|---|---|---|
| 採用PV（クリエイティブ制作） | 600,000円〜 | 企画・撮影・編集（内容で変動） |
| ショート動画制作（制作のみ） | 1本30,000円〜 | 企画・台本・撮影・編集・サムネイル |
| ショート動画（運用込み） | 1本50,000円 | 制作に加え、投稿・分析 |
| クリエイティブ制作（写真・動画） | 50,000円〜 | 撮影内容・モデル・ロケで変動 |
採用SNSとして続けて投稿する場合は、採用支援の月額に動画の制作が入ります。採用支援の料金は次のとおりです。
| 採用支援のメニュー | 月額（税別） | 内容 |
|---|---|---|
| STEP1 求人媒体の運用 | 100,000円〜 | Indeed・engage等の運用、求人票の見直し、月次振り返り |
| STEP2 採用SNS ライト | 100,000円〜 | 投稿制作 月2〜4本・撮影なし（素材はご提供） |
| STEP2 採用SNS スタンダード | 200,000円〜 | 投稿制作 月4〜6本・訪問撮影 半期1回・ショート動画 |
| STEP2 採用SNS プロ | 400,000円〜 | 投稿制作 月8〜10本・訪問撮影 半期2回・複数SNS |
| 初期対応費 | STEP1は100,000円（初回のみ） | STEP2（採用SNS）は初期対応費なし |
| 契約条件 | 3か月単位 | 出張撮影費・求人広告費・採用PVは別途 |
株式会社TaTapのショート動画制作の料金は、制作のみで1本30,000円です（税別・2026年11月時点・最小の金額）。採用PVは600,000円からで、出張撮影費は別途です。表示価格はすべて税別です。採用支援の内容は採用支援のサービスページに掲載しています。
制作会社はどう選び、何を確認しますか？
選ぶ手順は、5つの確認を書面でそろえ、同じ条件で見積もりを比べることです。特に、1回の撮影から縦動画を何本切り出すかで、1本あたりの費用が変わります。
図：採用動画の制作会社を選ぶ5つの確認
採用動画の給与や仕事内容は、職業安定法第5条の4の対象ですか？
インターネットで流す採用動画で募集の情報を伝える場合は、対象になります。職業安定法第5条の4は、募集の情報について虚偽や誤解を生じさせる表示を禁じています。対象の方法には、インターネットでの公開も含まれます。
| 項目 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 施行日 | 2022年10月1日（改正職業安定法） | 厚生労働省 |
| 禁止される表示 | 虚偽の表示・誤解を生じさせる表示 | 職業安定法第5条の4第1項 |
| 企業の義務 | 募集の情報を正確・最新の内容に保つ | 職業安定法第5条の4第2項 |
| 対象の方法 | 新聞・雑誌の広告、書面、電子メール、インターネット（自動公衆送信）など | 職業安定法施行規則第4条の3 |
| 虚偽の例 | 実際より高い賃金、「正社員」なのにアルバイトの求人 | 厚生労働省リーフレット |
つまり、動画の中で給与や働き方に触れたら、求人票と同じ内容にそろえる必要があります。厚生労働省は、厚生労働省のリーフレット「雇用仲介サービス利用のチェックポイント」で、募集の終了や内容の変更時には採用ウェブサイトを速やかに更新すると説明しています。条件が変わったら、動画のテロップや概要欄も直してください。詳しくは厚生労働省「職業安定法の改正について（2022年10月1日施行）」で確認できます。
撮影から公開まで、どのくらいかかりますか？
目安は1〜2か月です。企画に2〜3週間、撮影に1日、編集と公開に2〜4週間かかります。社員の予定を合わせる時間を見込み、説明会の2か月前には企画を始めてください。
図：採用動画の企画から公開までの期間
| 工程 | 期間の目安 | 社内で用意すること |
|---|---|---|
| 企画・台本 | 2〜3週間 | 採りたい人物像・出演する社員 |
| 撮影 | 1日 | 撮影場所の許可・出演の同意 |
| 編集（PV） | 2〜4週間 | 給与・仕事内容の確認 |
| ショート動画の切り出し | 最短5営業日（1本あたり） | 投稿するSNSの決定 |
1回の撮影で、インタビュー2本と1日密着1本を撮れば、半年分の縦動画を作れます。投稿のネタの広げ方は採用SNSの投稿ネタ50【2026】月8本を1年続けるにまとめています。
採用動画で失敗しやすい注意点は何ですか？
よくある失敗は4つあります。いずれも、作る前に使い道と更新の担当を決めれば防げます。
| よくある失敗 | 起きること | 防ぎ方 |
|---|---|---|
| PVを1本作って終わる | SNSで見られない | 同じ撮影で縦動画も作る |
| 雰囲気だけを見せる | 仕事の中身が伝わらない | 1日の流れと待遇を入れる |
| 面接の話と動画が違う | 内定辞退のきっかけになる | 面接担当と内容をそろえる |
| 条件が変わっても直さない | 誤解を生む表示になる | 更新の担当を決める |
第5回の調査では、面接の話とSNS・口コミの食い違いが、内定辞退を考えるきっかけとして21.9%挙がりました。辞退を減らす見せ方は内定辞退を減らす採用SNS【2026】きっかけ4つで解説しています。
今は動画を作らないほうがいい会社は？
今は動画をおすすめしないのは、3つのタイプの会社です。動画より先に整えることがあります。
| 会社の状況 | 先にやること | 理由 |
|---|---|---|
| 求人票の応募がほとんどない | 求人票と媒体の運用を見直す | 動画を見る人がそもそも少ない |
| 採りたい人物像が決まっていない | 人物像と伝えることを決める | 誰に向けた動画か定まらない |
| 短期間で大量の応募だけが欲しい | 求人広告の出稿を増やす | 動画は合う人を選ぶ道具 |
まとめ：採用動画の費用は、種類と使い道で決める
- 採用動画は、採用PV・ショート動画・社員インタビューの3種類です。
- TaTapの採用PVは600,000円から、ショート動画制作は1本30,000円からです（税別）。
- 1回の撮影から縦動画を切り出すと、半年分の投稿を作れます。
- 給与や仕事内容に触れる動画は、職業安定法第5条の4に沿って求人票とそろえます。
- 企画から公開までの目安は1〜2か月です。
よくある質問
Q1. 採用動画の制作費用はいくらですか？
TaTapの場合、会社の考えを伝える採用PVは600,000円から、SNS向けのショート動画制作は1本30,000円からです（税別）。投稿と分析まで任せる場合は1本50,000円です。撮影内容や出演者、ロケ地で金額が変わるため、使い道と本数を決めてから見積もりを比べてください。
Q2. 採用PVとショート動画は、どちらを先に作るべきですか？
説明会や採用サイトで会社の考えを伝えたいなら採用PV、SNSで応募前の人に仕事の様子を見せたいならショート動画が先です。1回の撮影でPV用とショート動画用の素材を両方撮ると、撮影費をまとめられます。採りたい年代がよく見る場所から決めてください。
Q3. 採用動画に給与を入れても問題ありませんか？
入れて問題ありませんが、求人票と同じ内容にそろえる必要があります。職業安定法第5条の4は、募集の情報について虚偽や誤解を生じさせる表示を禁じ、正確で最新の内容に保つことを求めています。条件が変わったら、動画のテロップや概要欄もあわせて直してください。
Q4. 採用動画の制作期間はどのくらいですか？
企画から公開までの目安は1〜2か月です。企画と台本に2〜3週間、撮影に1日、PVの編集に2〜4週間かかります。ショート動画は1本あたり最短5営業日で作れます。社員の予定調整に時間がかかるため、説明会の2か月前には企画を始めてください。
Q5. TaTapに頼む場合、動画だけでも依頼できますか？
できます。採用PVは600,000円から、ショート動画制作は1本30,000円からで、動画だけの依頼も受けています（税別）。SNSでの投稿まで続ける場合は、採用支援のSTEP2（採用SNS）スタンダードが月200,000円からで、訪問撮影が半期1回とショート動画の制作を含みます。
最終更新：2026年11月7日／執筆：株式会社TaTap 編集部（監修：代表取締役 富田竜介）
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