採用ショート動画の作り方【2026】応募につながる3つの型と費用
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採用ショート動画は、1日密着・社員の本音Q&A・職場と待遇の3つの型で作ると、応募前の人が知りたいことに答えられます。作り方は、人物像を決め、型を選び、冒頭3秒で仕事の場面を見せる順番です。TaTapの場合、制作だけなら1本30,000円からです。（最終更新：2026年11月）
株式会社TaTap（SNSマーケティング支援会社）は、SNSで知り、AIで調べ、買うという新しい「買う場面」を、一次データで設計する会社です。古着・自社EC・楽天やAmazon・飲食・小売店舗・人材など9業種を自分たちで運営してきた経験と、月次の独自調査（第1回n=321／第2回n=363／第3回n=435／第4回n=342／第5回n=334）をもとに、累計300アカウント以上のSNS運用を支援してきました。
本記事では、採用ショート動画の作り方の手順、3つの型の違い、冒頭とテロップの作り方、費用と期間を整理します。最初に、採りたい人が応募前に抱く不安を3つ書き出してください。
TaTapのYouTube動画「【採用SNS完全攻略】コンテンツ12型・投稿カレンダー・KPI設計まで一気通貫」で、投稿の型を解説しています。
この記事の要点
- 採用ショート動画は、1日密着・本音Q&A・職場と待遇の3つの型で作ります。
- 働く20〜40代（会社員・学生）がSNSで最も求める情報は、仕事の内容・1日の流れで36.5%でした（TaTap調査）。
- YouTube Shortsは、正方形か縦長の動画なら最長3分まで投稿できます。
- TaTapのショート動画制作は1本30,000円から、投稿と分析まで含めると1本50,000円です（税別）。
- 応募の変化は、3〜6か月で判断します。
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採用ショート動画の作り方は、どんな手順ですか？
手順は5つで、撮る前に人物像と型を決めるのが先です。台本では、冒頭の3秒に仕事の場面を置きます。撮影は1回にまとめ、複数本を撮りためます。
図：採用ショート動画の作り方5つの手順
| 手順 | 決めること | 社内で用意するもの |
|---|---|---|
| 人物像 | 職種・年代・応募前の不安 | 面接でよく出る質問 |
| 型 | 3つの型のどれで始めるか | 出演できる社員 |
| 台本 | 冒頭3秒・テロップ・最後の一言 | 給与・勤務時間の正しい情報 |
| 撮影 | 1回で撮る本数 | 撮影場所の許可・出演の同意 |
| 振り返り | 応募・面接で見た人の数 | 応募フォームの「知ったきっかけ」欄 |
1本の縦動画は、Instagramのリール・TikTok・YouTube Shortsに同じ素材で出せます。最初は、採りたい年代がよく見る1つのSNSに絞ってください。
YouTube Shortsの3分の上限は、どの動画に当てはまりますか？
3分の上限が当てはまるのは、正方形か縦長の動画です。YouTubeは、YouTube公式ブログ「YouTube ショートに盛りだくさんのアップデート」で、2024年10月15日から最長3分のショート動画を投稿できると説明しています。横長の動画は、3分以内でもショートとして扱われません。
| 項目 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 最長の長さ | 3分（それ以前は60秒） | YouTube公式ブログ（2024年10月15日） |
| 対象の形 | 正方形または縦長の動画 | 同上 |
| 適用の時期 | 2024年10月15日から順次 | 同上 |
| 過去の動画 | 10月15日以前の投稿には影響しない | 同上 |
つまり、採用動画は縦長で撮れば、1日密着のような長めの型もショートとして出せます。ただし長くできることと、最後まで見られることは別です。最初は60秒以内で作り、見続けられた型だけを長くしてください。内容は2026年11月時点で確認した仕様で、今後変わらないとは限りません。
応募につながる3つの型は、何が違いますか？
違いは、応募前の人のどの不安に答えるかです。1日密着型は仕事の中身、本音Q&A型は人間関係、職場と待遇型は条件の不安に答えます。
図：採用ショート動画の3つの型
TaTapが全国の20〜49歳の会社員・学生334名を対象に実施した「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）では、SNSにあれば応募しようと思える情報は「仕事の内容・1日の流れ」が36.5%でした。
| 型 | 答える情報（第5回調査・n=334） | 割合 | 撮る場面 |
|---|---|---|---|
| 1日密着型 | 仕事の内容・1日の流れ | 36.5% | 出社・作業・休憩・退社 |
| 職場と待遇型 | 給与・待遇・福利厚生 | 35.3% | 制度の説明・休憩室 |
| 職場と待遇型 | 職場・オフィスの様子 | 30.5% | 席・設備・通勤の道 |
| 本音Q&A型 | 働いている社員の様子・人柄 | 27.2% | 社員が質問に答える |
出典は株式会社TaTap「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）です。経営者・社長の考えは11.4%で、仕事と職場の具体が先に求められています。
冒頭の3秒とテロップは、どう作ればいいですか？
冒頭の3秒には、仕事をしている手元や現場を映します。テロップは、音を出さなくても内容が分かる量を入れます。社名やロゴから始めると、続きを見てもらいにくくなります。
TaTapが全国の20〜59歳の男女342名を対象に実施した「ショート動画と購買行動調査」（2026年10月）では、最初の3秒で見続けるかを決める人は30.5%でした。数値はショート動画を見ている243名ベースです。
| 項目（ショート動画を見ている人・n=243） | 割合 | 採用動画での作り方 |
|---|---|---|
| 最初の3秒で見続けるかを決める | 30.5% | 冒頭に仕事の場面を置く |
| 音声オフで見ることが多い | 28.8% | 話す内容をテロップにする |
| テロップがない動画は飛ばす（20代） | 35.2% | 若手向けは全編にテロップ |
| 企業公式アカウントの動画を飛ばす | 17.7% | 宣伝より仕事の中身を見せる |
出典は株式会社TaTap「ショート動画と購買行動調査」（2026年10月）です。商品の調査ですが、見る側の動き方は採用動画でも参考になります。
採用ショート動画の制作費用はいくらですか？
TaTapでは、制作のみなら1本30,000円から、投稿と分析まで含めると1本50,000円です。採用SNSとして毎月続ける場合は、採用支援の月額にショート動画の制作が入ります。
| メニュー | 料金（税別） | 含まれる作業 |
|---|---|---|
| ショート動画制作（制作のみ） | 1本30,000円〜 | 企画・台本・撮影（スマホ／Osmo）・編集・サムネイル |
| ショート動画（運用込み） | 1本50,000円 | 制作に加え、投稿・分析・翌月の企画 |
| STEP1 求人媒体の運用 | 月100,000円〜 | Indeed・engage等の運用、求人票の見直し |
| STEP2 採用SNS ライト | 月100,000円〜 | 投稿制作 月2〜4本・撮影なし（素材はご提供） |
| STEP2 採用SNS スタンダード | 月200,000円〜 | 投稿制作 月4〜6本・訪問撮影 半期1回・ショート動画 |
| STEP2 採用SNS プロ | 月400,000円〜 | 投稿制作 月8〜10本・訪問撮影 半期2回・複数SNS |
株式会社TaTapのショート動画制作の料金は、制作のみで1本30,000円です（税別・2026年11月時点・最小の金額）。採用支援はSTEP1が初期対応費100,000円（初回のみ）で、STEP2（採用SNS）は初期対応費なしです。契約は3か月単位で、出張撮影費は別途です。表示価格はすべて税別です。詳しくは採用支援のサービスページに掲載しています。
何本作れば、どのくらいで効果が見えますか？
目安は、3つの型を2本ずつ、計6本から始めることです。1か月目に型を試し、2か月目に見続けられた型を増やします。応募の変化は、3〜6か月で判断してください。
図：採用ショート動画の最初の3か月の進め方
| 時期 | 見る数字 | 判断 |
|---|---|---|
| 1か月目 | 最後まで見られた割合 | 伸びた型を残す |
| 2〜3か月目 | プロフィールへのアクセス | 求人票への導線を直す |
| 3〜6か月目 | 応募・面接で動画を見た人の数 | 続けるか、型を変えるかを決める |
応募のきっかけは、面接で「どこで知ったか」を聞いて数えます。プロフィールのリンクにはUTM（utm_medium=social）を付け、GA4で応募ページへの流入を見ます。応募経路の測り方は採用SNSの応募経路の測り方【2026】UTMと自己申告で解説しています。
作るときの注意点と、よくある失敗は？
よくある失敗は4つあります。どれも、撮る前に決めておけば防げます。
| よくある失敗 | 起きること | 防ぎ方 |
|---|---|---|
| 流行りの音源とダンスに頼る | 仕事の中身が伝わらない | 3つの型のどれかで作る |
| 社名やロゴから始める | 3秒で見るのをやめられる | 冒頭に仕事の場面を置く |
| 給与を求人票と違う形で言う | 誤解を生む表示になる | 求人票と同じ数字を使う |
| 3か月で更新を止める | 内定辞退のきっかけになる | 撮りためて月4本を続ける |
第5回の調査では、公式SNSの更新停止が内定辞退を考えるきっかけとして21.9%挙がりました。若手に向けた見せ方は若手・第二新卒の採用SNS【2026】20代58.8%にまとめています。
採用ショート動画に向いていない会社は？
おすすめしないのは、3つのタイプの会社です。先に整えることがあります。
| 会社の状況 | 先にやること | 理由 |
|---|---|---|
| 採りたいのが40代の中途が中心 | 求人サイトと公式サイトを整える | 40代の51.1%は応募前に企業のSNSを見ていない |
| 出演や撮影に社内の協力が得られない | 手元・後ろ姿の構成から始める | 撮れる素材が少ない |
| 短期間で大量の応募だけが欲しい | 求人広告の出稿を増やす | 動画は合う人を選ぶ道具 |
まとめ：採用ショート動画の作り方は、型と冒頭3秒で決まる
- 採用ショート動画は、1日密着・本音Q&A・職場と待遇の3つの型で作ります。
- SNSで求められる情報の1位は、仕事の内容・1日の流れで36.5%でした。
- 冒頭3秒に仕事の場面を置き、音を出さなくても分かるテロップを入れます。
- YouTube Shortsは、縦長の動画なら最長3分まで投稿できます。
- TaTapのショート動画制作は1本30,000円からです（税別）。
よくある質問
Q1. 採用ショート動画は、何から作ればいいですか？
最初は1日密着型から作ってください。働く20〜40代（会社員・学生）がSNSで最も求める情報は、仕事の内容・1日の流れで36.5%でした（TaTap調査）。出社から退社までを30〜60秒にまとめ、冒頭の3秒に仕事をしている場面を置きます。
Q2. 採用ショート動画の長さは、何秒がいいですか？
最初は60秒以内をおすすめします。YouTube Shortsは縦長なら最長3分まで投稿できますが、長くできることと最後まで見られることは別です。最後まで見られた割合を1か月ごとに比べ、見続けられた型だけを長くしてください。
Q3. 社員の顔出しなしでも作れますか？
作れます。手元・後ろ姿・職場の様子・資料を中心にした構成なら、顔を出さずに仕事の中身を伝えられます。本音Q&A型は、社員の声とテロップだけでも成り立ちます。出演の同意は、撮影前に書面で取っておくと安心です。
Q4. 何本作れば効果が分かりますか？
3つの型を2本ずつ、計6本から始めてください。1か月目に型を試し、2か月目に見続けられた型を増やします。応募の変化は3〜6か月で判断し、面接で「どこで知ったか」を聞いて、動画を見た人の数を記録してください。
Q5. TaTapに頼むといくらかかりますか？
TaTapのショート動画制作は、制作のみで1本30,000円から、投稿と分析まで含めると1本50,000円です（税別）。毎月続ける場合は、採用支援のSTEP2（採用SNS）スタンダードが月200,000円からで、投稿制作月4〜6本と訪問撮影半期1回を含みます。
最終更新：2026年11月7日／執筆：株式会社TaTap 編集部（監修：代表取締役 富田竜介）
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