YouTube採用の方法【2026】企業チャンネルの4つの動画型
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YouTubeを採用に使う方法は、企業チャンネルを求人票の受け皿にすることです。説明会や社員インタビューの長尺動画で詳しく伝え、同じ素材から切り出したショート動画で入口をつくります。TaTapの場合、採用支援のSTEP2（採用SNS）スタンダードが月200,000円からです。（最終更新：2026年11月）
株式会社TaTap（SNSマーケティング支援会社）は、SNSで知り、AIで調べ、買うという新しい「買う場面」を、一次データで設計する会社です。古着・自社EC・楽天やAmazon・飲食・小売店舗・人材など9業種を自分たちで運営してきた経験と、月次の独自調査（第1回n=321／第2回n=363／第3回n=435／第4回n=342／第5回n=334）をもとに、累計300アカウント以上のSNS運用を支援してきました。
本記事では、採用向けの企業チャンネルで作る動画型、立ち上げの手順、費用、応募につながるまでの期間を整理します。最初に、求人票を読んだ人が次に知りたいことを3つ書き出してください。
TaTapのYouTube動画「【採用SNS】採用活動でInstagram/YouTubeは必須!?」では、求人票の次に見られる場所を解説しています。
この記事の要点
- YouTubeを採用に使うなら、企業チャンネルを求人票の受け皿にします。
- 作る動画型は、説明会・社員インタビュー・1日密着・職場ツアーの4つです。
- 働く20〜40代（会社員・学生）の44.9%が、企業のSNSや社員の投稿が応募の判断に影響したと答えました（TaTap調査）。
- YouTubeのチャプターは、00:00から始め、3つ以上・各10秒以上で付けられます。
- TaTapの採用支援はSTEP1が月100,000円から、STEP2（採用SNS）スタンダードが月200,000円からです（税別）。
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YouTubeを採用に使うと、何ができますか？
できるのは、求人票では伝えきれない仕事と職場を、長い動画で見せることです。求人媒体で知った人が、社名で調べたときの確認先になります。認知は求人媒体、確かめはYouTubeと役割を分けます。
社名で調べた人は、Google検索やChatGPTの回答からもYouTubeの動画にたどり着きます。InstagramやTikTokに出す縦動画も、同じ素材でYouTube Shortsに出せます。
| 場所 | 役割 | 伝えること |
|---|---|---|
| 求人媒体（Indeed・engageなど） | 知ってもらう | 職種・給与・勤務地 |
| YouTubeの長尺動画 | 詳しく確かめてもらう | 会社の考え・仕事の流れ・社員の話 |
| YouTube Shorts | 入口をつくる | 仕事の一場面・職場の様子 |
| 採用サイト | 応募してもらう | 募集要項・応募フォーム |
TaTapが全国20〜49歳の会社員・学生334名を対象に実施した「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）では、企業のSNS・社員の投稿が応募判断に影響した人は44.9%でした。数値は働いている287名ベースです。
| 項目（就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査） | 割合 | ベース |
|---|---|---|
| 企業のSNS・社員の投稿が応募の判断に影響した | 44.9% | 働いている人n=287 |
| 同・20代／40代 | 58.8%／26.1% | 年代別 |
| 企業を調べるときに企業の公式SNSを使う | 18.3% | 全体n=334 |
| 企業を調べるときに生成AIを使う | 13.8% | 全体n=334 |
出典は株式会社TaTap「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）です。20代と40代で影響の大きさが違うため、採りたい年代で力の入れ方を変えます。
企業チャンネルの動画は、何を作ればいいですか？
作るのは4つの型です。説明会と社員インタビューは長尺で詳しく伝え、1日密着と職場ツアーはショートで入口をつくります。長尺1本の撮影から、ショートを3〜5本切り出せます。
図：採用向け企業チャンネルの4つの動画型
| 動画型 | 長さの目安 | 答える不安 |
|---|---|---|
| 説明会（アーカイブ） | 20〜40分 | 会社の考えと事業が分からない |
| 社員インタビュー | 5〜10分 | どんな人が働いているか |
| 1日密着（YouTube Shorts） | 60秒以内 | 仕事の中身が想像できない |
| 職場ツアー（YouTube Shorts） | 60秒以内 | 働く場所の様子が分からない |
企業チャンネル全体の型の選び方は企業YouTubeの成功事例に共通する型｜6類型の選び方と失敗の分かれ目【2026】で解説しています。
採用チャンネルはどう立ち上げ、どう運用しますか？
立ち上げの手順は5つです。最初に求人票の受け皿として何を見せるかを決め、長尺を撮ってからショートを切り出します。最後に、求人票と採用サイトから動画へのリンクを置きます。
図：YouTubeの採用チャンネルを立ち上げる5つの手順
チャンネルは、複数の担当者で管理できるブランドアカウントで作ってください。担当者が異動しても、チャンネルを引き継げます。作り方はYouTube企業アカウントの作り方と運用設計｜ブランドアカウントで開設すべき理由にまとめています。
説明会の動画にチャプターを付ける3つの条件は何ですか？
条件は、最初を00:00で始めること、3つ以上のタイムスタンプを並べること、各チャプターを10秒以上にすることです。YouTubeは、YouTube ヘルプ「動画のチャプター」で、この3つを概要欄に書くとチャプターが付くと説明しています。
| 項目 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 最初のタイムスタンプ | 00:00で始める | YouTube ヘルプ「動画のチャプター」 |
| タイムスタンプの数 | 3つ以上を昇順で並べる | 同上 |
| 1つの長さ | 10秒以上 | 同上 |
| 使えない場合 | 違反警告があるチャンネルなど | 同上 |
| 自動生成 | YouTube Studioでオン・オフを選べる | 同上 |
つまり、30分の説明会でも「1日の流れ」「給与・休み」「選考の流れ」に区切れば、知りたい所へすぐ飛べます。手動でチャプターを書くと、自動生成は止まります。内容は2026年11月時点で確認した仕様で、今後変わらないとは限りません。
YouTubeを採用に使う費用はいくらですか？
TaTapでは、採用支援のSTEP2（採用SNS）でショート動画を含めて月額にまとめます。スタンダードは月200,000円からで、訪問撮影が半期1回入ります。説明会などの長尺動画は、別途お見積りです。
| メニュー | 料金（税別） | 内容 |
|---|---|---|
| STEP1 求人媒体の運用 | 月100,000円〜 | Indeed・engage等の運用、求人票の見直し |
| STEP2 採用SNS ライト | 月100,000円〜 | 投稿制作 月2〜4本・撮影なし（素材はご提供） |
| STEP2 採用SNS スタンダード | 月200,000円〜 | 投稿制作 月4〜6本・訪問撮影 半期1回・ショート動画 |
| STEP2 採用SNS プロ | 月400,000円〜 | 投稿制作 月8〜10本・訪問撮影 半期2回・複数SNS |
| 採用PV | 600,000円〜 | 会社の考えを伝える動画（別途） |
| YouTube運用代行 | 月300,000円〜 | ショート動画4本＋コンサル（長尺は別途） |
株式会社TaTapの採用支援の料金は、STEP1が月100,000円で、初回のみ初期対応費100,000円です（税別・2026年11月時点・最小の金額）。STEP2（採用SNS）は初期対応費なしです。YouTube運用代行も初回のみ初期対応費100,000円で、契約は3か月からです。表示価格はすべて税別です。詳しくは採用支援のサービスページに掲載しています。
応募につながるまで、どのくらいかかりますか？
目安は6か月です。最初の3か月で長尺4本とショート12本をため、4〜6か月目に求人票や面接で動画を案内します。応募の変化は、3〜6か月で判断します。
図：YouTubeの採用チャンネルが応募につながるまでの流れ
| 時期 | 見る数字 | 見る場所 |
|---|---|---|
| 1〜3か月 | 視聴維持率・チャプターの再生 | YouTube Studio |
| 4〜6か月 | 採用サイトへの流入 | GA4（UTM：utm_medium=social） |
| 6か月以降 | 面接で動画を見た人の数 | 面接の聞き取り記録 |
応募の変化は、SNS以外の要因にも左右されます。そのため、面接で「どの動画を見たか」を聞いて記録してください。
失敗しやすい注意点は何ですか？
よくある失敗は4つです。どれも、最初に役割と更新の担当を決めれば防げます。
| よくある失敗 | 起きること | 防ぎ方 |
|---|---|---|
| 登録者数を目標にする | 応募とつながらない | 面接で見た人の数を見る |
| 担当者の個人アカウントで作る | 異動で引き継げない | ブランドアカウントで作る |
| 説明会を区切らずに載せる | 知りたい所が探せない | チャプターを付ける |
| 更新を半年で止める | 内定辞退のきっかけになる | 撮りためてショートを続ける |
第5回の調査では、公式SNSの更新停止が内定辞退を考えるきっかけとして21.9%挙がりました。辞退を減らす見せ方は内定辞退を減らす採用SNS【2026】きっかけ4つで解説しています。
YouTubeを採用に使わないほうがいい会社は？
おすすめしないのは、3つのタイプの会社です。先にやることがあります。
| 会社の状況 | 先にやること | 理由 |
|---|---|---|
| 求人票からの応募がほとんどない | 求人票と求人媒体の運用を見直す | 動画を見に来る人が少ない |
| 撮影に社員の協力が得られない | 手元・職場中心のショートから始める | 長尺の素材が撮れない |
| 3か月で大量の応募だけが欲しい | 求人広告の出稿を増やす | 動画は合う人を選ぶ道具 |
まとめ：YouTubeの採用チャンネルは、求人票の受け皿にする
- YouTubeを採用に使うなら、企業チャンネルを求人票の受け皿にします。
- 動画型は、説明会・社員インタビュー・1日密着・職場ツアーの4つです。
- 企業のSNSや社員の投稿が応募の判断に影響した人は44.9%でした。
- 説明会の動画は、00:00から3つ以上・各10秒以上のチャプターで区切ります。
- 応募の変化は3〜6か月で判断し、面接で見た人の数を数えます。
- TaTapの採用支援STEP2（採用SNS）スタンダードは月200,000円からです（税別）。
よくある質問
Q1. YouTubeを採用に使うと、どんな効果がありますか？
求人票では伝えきれない仕事と職場を、社名で調べた人に詳しく見せられます。TaTapの調査では、働く20〜40代（会社員・学生）の44.9%が、企業のSNSや社員の投稿が応募の判断に影響したと答えました。応募の数より、合う人に選ばれる場所として使います。
Q2. 採用向けの企業チャンネルでは、何の動画を作ればいいですか？
説明会・社員インタビュー・1日密着・職場ツアーの4つです。説明会と社員インタビューは長尺で詳しく伝え、1日密着と職場ツアーはYouTube Shortsで入口をつくります。長尺1本の撮影から、ショートを3〜5本切り出すと撮影の手間を減らせます。
Q3. 説明会の長い動画は、どう見せればいいですか？
チャプターで区切ってください。YouTube ヘルプでは、概要欄の最初を00:00で始めると説明しています。あわせて、3つ以上のタイムスタンプを昇順で並べ、各チャプターを10秒以上にします（2026年11月時点）。「1日の流れ」「給与・休み」「選考の流れ」などに分けます。
Q4. 応募につながるまで、どのくらいかかりますか？
目安は6か月です。最初の3か月で長尺4本とショート12本をため、4〜6か月目に求人票や面接で動画を案内します。応募の変化はSNS以外の要因にも左右されるため、面接で「どの動画を見たか」を聞いて記録し、3〜6か月で判断してください。
Q5. TaTapに頼むといくらかかりますか？
TaTapの採用支援は、STEP1 求人媒体の運用が月100,000円からで、初回のみ初期対応費100,000円です。YouTubeを含む採用SNSを足すSTEP2スタンダードは月200,000円からで、初期対応費はかかりません（税別）。説明会などの長尺動画は別途お見積りです。
最終更新：2026年11月7日／執筆：株式会社TaTap 編集部（監修：代表取締役 富田竜介）
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