採用SNSの投稿ネタ50と月8本の配分【2026】
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採用SNSの投稿ネタは、仕事の内容・給与と待遇・職場の様子・社員の人柄・応募の案内の5つに分けると、50本を1年回せます。応募の決め手になる情報から順に本数を配り、月8本なら12か月で96本になる計画を先に作ります。ネタの数より大事なのは、投稿を止めないことです。
株式会社TaTap（SNSマーケティング支援会社）は、SNSで知り、AIで調べ、買うという新しい「買う場面」を、一次データで設計する会社です。古着・自社EC・楽天やAmazon・飲食・小売店舗・人材など9業種を自分たちで運営してきた経験と、月次の独自調査（第1回n=321／第2回n=363／第3回n=435／第4回n=342／第5回n=334）をもとに、累計300アカウント以上のSNS運用を支援してきました。本記事では、TaTapのYouTube動画「採用SNS支援サービスが必要な理由｜企業のSNSは働く人の44.9%の応募判断に影響。20代は58.8%、40代は半数が応募前に見ていません」の内容もあわせて紹介します。
月8本の投稿を外部に頼む場合、TaTapの採用支援ではSTEP2 採用SNSのプロ（月400,000円〜・投稿制作月8〜10本）が目安です（税別・2026年10月時点）。最初にやることは、50本のネタ表から自社で撮れるものに印を付けることです。
この記事の要点
- 採用SNSの投稿ネタは、仕事・待遇・職場・社員・応募案内の5分類で50本を用意すると、1年分の計画が組めます。
- TaTapの第5回調査では、SNSにあれば応募しようと思える情報の1位は仕事の内容・1日の流れで36.5%でした。
- 「投稿が続いている」を応募の決め手にする人は7.5%ですが、公式SNSの更新停止は21.9%が内定辞退のきっかけに挙げています。
- 募集の投稿には、名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6つを書きます。
- TaTapの採用支援では、投稿制作月8〜10本のプロプランが月400,000円〜です（税別・2026年10月時点）。
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投稿ネタは、何を基準に選べばいいですか？
基準は「応募しようと思える情報かどうか」です。求職者が応募前に知りたい順にネタを並べると、会社が見せたいことと見たいことのずれがなくなります。
図：SNSにあれば応募しようと思える情報（上位4つと参考2項目）
TaTapが全国の20〜49歳の会社員・学生334名を対象に実施した「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）では、SNSにあれば応募しようと思える情報の1位は「仕事の内容・1日の流れ」で36.5%でした。2位以下の割合と、月8本に配るときの目安を表にしました。
| 応募しようと思える情報 | 割合（n=334） | 月8本の配分（目安） |
|---|---|---|
| 仕事の内容・1日の流れ | 36.5% | 2本 |
| 給与・待遇・福利厚生 | 35.3% | 2本 |
| 職場・オフィスの様子 | 30.5% | 1本 |
| 社員の様子・人柄 | 27.2% | 2本 |
| 経営者・社長の考え | 11.4% | 応募案内と合わせて1本 |
| 投稿が続いている | 7.5% | 配分なし（止めないことが前提） |
社員の様子を職場より多く配るのは、同じ調査で内定辞退を考えるきっかけに「SNSで社員が楽しそうでない」を挙げた人が23.1%いたためです。社長の考えは11.4%にとどまるため、単独の柱にせず応募案内の中で触れます。
採用SNSの投稿ネタ50は、どんなものがありますか？
50本は、5つの分類に10本ずつあります。どれも社内の素材で作れ、顔を出せない社員がいても手元・後ろ姿・職場の写真で成り立ちます。
仕事の内容・1日の流れ（10本）
仕事のネタは、入社後の1日が想像できるかで選びます。
| 投稿ネタ | 向く形式 | 撮るもの・書くこと |
|---|---|---|
| 入社1年目の1日の流れ | リール | 出社から退社までを30秒で |
| 朝礼・朝の準備 | リール | 始業前の10分 |
| 仕事で使う道具 | カルーセル | 道具と使う場面 |
| よく聞かれる仕事の質問 | カルーセル | 質問と現場の答え |
| 1週間のスケジュール | カルーセル | 曜日ごとの主な仕事 |
| 先輩の仕事のこだわり | リール | 手元と一言 |
| お客様とのやりとり | カルーセル | 許可を得た事例の流れ |
| 入社3か月で任される仕事 | カルーセル | 段階ごとの仕事 |
| 繁忙期と閑散期の違い | カルーセル | 月ごとの忙しさ |
| 仕事の失敗と立て直し方 | リール | 先輩の体験談 |
給与・待遇・福利厚生（10本）
待遇のネタは、求人票と同じ数字で書きます。
| 投稿ネタ | 向く形式 | 撮るもの・書くこと |
|---|---|---|
| 給与の決まり方 | カルーセル | 基本給と手当の内訳 |
| 昇給・評価のタイミング | カルーセル | 評価の時期と基準 |
| 休日と年間休日数 | カルーセル | カレンダーで見せる |
| 有給休暇の取り方 | リール | 取った社員の一言 |
| 残業時間の実際 | カルーセル | 月ごとの平均 |
| 住宅手当・通勤手当 | カルーセル | 条件と金額 |
| 研修と資格支援 | カルーセル | 受けられる研修 |
| 産休・育休の取得例 | カルーセル | 取得した社員の話 |
| 社員割引・福利厚生 | ストーリーズ | 使った場面 |
| 試用期間中の条件 | カルーセル | 期間と条件の違い |
職場・オフィスの様子（10本）
職場のネタは、写真より短い動画のほうが雰囲気が伝わります。
| 投稿ネタ | 向く形式 | 撮るもの・書くこと |
|---|---|---|
| オフィス・店舗の紹介 | リール | 入口から席まで |
| 休憩室と昼休み | リール | 昼休みの過ごし方 |
| 職場の朝と夕方 | リール | 同じ場所の時間差 |
| 社内イベント | リール | 季節の行事 |
| 会議の様子 | ストーリーズ | 許可を得た一場面 |
| 制服・服装のルール | カルーセル | 季節ごとの服装 |
| 通勤ルートと最寄り駅 | ストーリーズ | 駅から職場まで |
| 職場の安全対策 | カルーセル | 設備とルール |
| 新しく入った設備 | リール | 導入の理由 |
| 職場で使う言葉 | カルーセル | 社内用語の意味 |
社員の様子・人柄（10本）
社員のネタは、本人の言葉をそのまま使います。
| 投稿ネタ | 向く形式 | 撮るもの・書くこと |
|---|---|---|
| 社員インタビュー | リール | 入社の決め手 |
| 入社前と入社後のギャップ | カルーセル | よかった点と大変な点 |
| 先輩と後輩の会話 | リール | 質問に先輩が答える |
| 中途入社の前職 | カルーセル | 前職から変えた理由 |
| 休日の過ごし方 | ストーリーズ | 本人が撮った写真 |
| チームの紹介 | カルーセル | 役割と人数 |
| 社員の1問1答 | ストーリーズ | 質問スタンプで集める |
| 管理職の仕事観 | リール | 任せ方の考え |
| 同期の集まり | リール | 入社年ごとの様子 |
| 退職しなかった理由 | カルーセル | 続けている理由 |
応募・選考・内定後の案内（10本）
案内のネタは、応募をためらう理由を1つずつ消す内容にします。
| 投稿ネタ | 向く形式 | 撮るもの・書くこと |
|---|---|---|
| 募集要項のまとめ | カルーセル | 6つの情報をすべて書く |
| 応募から内定までの流れ | カルーセル | 選考の回数と日数 |
| 面接で聞くこと | カルーセル | 質問の意図 |
| 説明会・見学の案内 | ストーリーズ | 日時と申込先 |
| よくある応募の質問 | カルーセル | 質問と答え |
| 求める人物像 | カルーセル | 合う人・合わない人 |
| 内定者の紹介 | リール | 本人の許可を得て |
| 内定式・入社式 | リール | 当日の様子 |
| 入社前の準備 | カルーセル | 入社までにやること |
| 配属の決まり方 | カルーセル | 希望の聞き方 |
ネタ出しの元になるプロフィールとハイライトの作り方は採用インスタの投稿に必ず書く6項目【2026】で解説しています。
月8本を1年続ける投稿計画は、どう作りますか？
計画は、半期に1回の撮影と、季節ごとに主役を変える年間表で作ります。12か月で96本になるため、50本のネタを季節や職種を変えて2回ずつ使えば足ります。
図：月8本の投稿の内訳の目安
図：採用SNSの1年の投稿テーマ
新卒と中途を並行して採る会社なら、4月と10月に撮影し、4〜6月は新入社員、7〜9月はインターン、10〜12月は内定式、1〜3月は待遇と募集要項を主役にします。1〜3月の待遇の投稿は、求人票を改定する日と同じ日に更新してください。
縦動画は、InstagramのリールとTikTok、YouTube Shortsに同じものを使い回せます。待遇のような数字はカルーセルで見せると、作る手間が減ります。
採用SNSの投稿を外注すると、いくらかかりますか？
月8本を外注するなら、TaTapではプロプランの月400,000円〜が目安です。月4〜6本ならスタンダードの月200,000円〜で、残りを社内で投稿する組み方もあります。株式会社TaTapの採用支援の料金は、STEP1 求人媒体の運用が最小構成で月100,000円で、初回のみ初期対応費100,000円です（税別・2026年10月時点）。
STEP1から続けてSTEP2を足す場合、初期対応費はかかりません。プランごとの内容は採用支援のサービスページに掲載しています。
| 区分 | 費用（税別・2026年10月時点） | 主な内容 |
|---|---|---|
| STEP1 求人媒体の運用 | 月100,000円〜 | 求人票の見直し、Indeed・engage等の運用、応募導線の見直し、月次振り返り |
| STEP2 採用SNS ライト | 月100,000円〜 | 投稿企画月1回、投稿制作月2〜4本、撮影なし |
| STEP2 採用SNS スタンダード（推奨） | 月200,000円〜 | 投稿企画月2回、投稿制作月4〜6本、訪問撮影半期1回、ショート動画 |
| STEP2 採用SNS プロ | 月400,000円〜 | 投稿制作月8〜10本、訪問撮影半期2回、複数SNSの一括支援 |
| 初期対応費の条件 | 100,000円（初回のみ） | STEP1は必要。STEP1から続けてSTEP2を足す場合はなし。STEP2のみは必要 |
| 契約条件 | 3か月単位 | 有料の求人広告は広告費の20%（最低100,000円）。出張撮影費・採用PV（600,000円〜）は別途 |
表示価格はすべて税別です。応募数の増減はSNS以外の要因にも左右されるため、SNS単独の効果として保証するものではありません。求人広告との予算の分け方は求人広告と採用SNSの応募単価【2026】併用の配分で解説しています。
投稿ネタが応募につながるまで、どのくらいかかりますか？
目安は3〜6か月です。投稿が30本ほどたまり、応募前に確かめに来た人が見て回れる量になってから、応募の数と「合う人」の応募で判断します。
| 時期 | 投稿の累計（月8本） | 見る数字 |
|---|---|---|
| 1〜3か月目 | 8〜24本 | 保存数と、プロフィールの閲覧数 |
| 4〜6か月目 | 32〜48本 | 応募フォームで「SNSを見た」と答えた人数 |
| 7〜12か月目 | 56〜96本 | 経路別の面接数と内定承諾率 |
いいね数は応募と結びつきにくいため、判断の数字にしません。ChatGPTやGeminiで社名を調べたときに投稿が引用されるかも、3か月ごとに確かめてください。経路別の数字の残し方は採用SNSのKPI【2026】応募数・面接通過率・承諾率にまとめています。
採用SNSの投稿で、注意点は何ですか？
注意点は4つあります。どれも、投稿が見られたあとに信頼を落とす原因になります。
| やりがちなこと | 起きること | 代わりにやること |
|---|---|---|
| 募集投稿にリンクだけ載せる | 募集情報として足りない | 投稿にも6つの情報を書く |
| 待遇を求人票と違う数字で書く | 面接で食い違いが見つかる | 求人票と同じ日に直す |
| 社員の同意を取らずに撮る | 退職後の削除依頼で困る | 撮影前に書面で同意を取る |
| 3か月で投稿が止まる | 内定辞退のきっかけになる | 半期分の素材を先に撮る |
厚生労働省は、「労働者の募集広告の表示について」で、SNSを含む広告で労働者を募集するときは、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を広告自体に書く必要があると説明しています。第5回調査では、内定辞退を考えるきっかけに「公式SNSの更新停止」を挙げた人が21.9%で、20代では29.5%でした（全体334名）。「投稿が続いている」を応募の決め手にする人は7.5%と少数ですが、止まると辞退の理由になります。
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投稿ネタを増やさないほうがいいのは、どんな会社ですか？
ネタを増やす前に別の手を打ったほうがよいのは、3つのタイプの会社です。いずれも投稿の量では解決しません。
| 会社の状況 | 先にやること | 理由 |
|---|---|---|
| 応募がほとんど来ていない | 求人票と求人媒体を整える | 投稿を見に来る人がまだいない |
| 撮影に協力できる社員がいない | 撮影の担当と同意の取り方を決める | 素材がないと3か月で止まる |
| 40代中心の中途採用 | 求人サイト・ハローワーク・採用ページを整える | 応募前にSNSを見ない人が多い |
第5回調査では、企業の公式SNSや社員の投稿が応募判断に影響した人は20代で58.8%、40代で26.1%でした（働いている人のうち年代別）。採りたい年代によって、投稿にかける手間を変えてください。
まとめ：採用SNSの投稿ネタは、応募の決め手の順に配って1年止めない
- 投稿ネタは、仕事・待遇・職場・社員・応募案内の5分類で50本を用意します。
- 月8本の配分は、仕事2本・待遇2本・職場1本・社員2本・案内1本が目安です。
- 半期に1回まとめて撮影し、季節ごとに主役のネタを変えると1年で96本になります。
- 募集の投稿には、職業安定法に沿って6つの情報を書きます。
- 公式SNSの更新停止は21.9%が内定辞退のきっかけに挙げるため、止めない体制を先に作ります。
- 応募につながったかは、3〜6か月後に応募フォームの回答で判断します。
内定後に見せる投稿は内定辞退を減らす採用SNS【2026】きっかけ4つで、生活者がAIとSNSをどう使い分けるかはTaTapのAI検索時代の購買行動調査で紹介しています。
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よくある質問
Q1. 採用SNSの投稿ネタは、何から始めればいいですか？
仕事の内容・1日の流れから始めてください。TaTapの第5回調査では、SNSにあれば応募しようと思える情報の1位が仕事の内容・1日の流れで36.5%でした。入社1年目の社員の1日を30秒のリールにする投稿は、特別な準備がなくても作れます。
Q2. 採用インスタには、どんな内容を投稿すればいいですか？
仕事・待遇・職場・社員・応募案内の5分類で投稿します。月8本なら仕事2本・待遇2本・職場1本・社員2本・案内1本が目安です。待遇は求人票と同じ数字で書き、社員の投稿は本人の言葉をそのまま使うと、面接での食い違いを防げます。
Q3. 社員の顔を出さずに採用SNSを運用できますか？
できます。手元・後ろ姿・職場の風景・道具の写真で、仕事の内容や職場の様子は十分に伝わります。社員インタビューは声だけ、または文字のカルーセルにする方法もあります。顔を出す場合は、撮影前に書面で同意を取ってください。
Q4. 採用SNSの投稿は、月に何本必要ですか？
月4〜8本が目安です。月8本なら12か月で96本になり、50本のネタを季節と職種を変えて2回ずつ使えば足ります。本数より大事なのは止めないことで、更新停止は21.9%が内定辞退のきっかけに挙げています。
Q5. 募集の投稿に書かなければいけないことはありますか？
あります。厚生労働省は、SNSで労働者を募集する場合、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6つを広告自体に書く必要があると説明しています。採用ページへのリンクだけでは足りないため、投稿本文かカルーセルの1枚に書いてください。
Q6. TaTapに採用SNSの投稿を頼むと、費用はいくらですか？
STEP2 採用SNSのスタンダードが月200,000円〜で投稿制作月4〜6本、プロが月400,000円〜で月8〜10本です。STEP1 求人媒体の運用は月100,000円〜で、初回のみ初期対応費100,000円がかかり、STEP1から続ければSTEP2の初期対応費はかかりません（税別・2026年10月時点）。
最終更新：2026年10月23日／執筆：株式会社TaTap 編集部（監修：代表取締役 富田竜介）
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