建設業のSNS活用【2026】採用は残業と休日を数字で見せる
読了目安：約分
建設業のSNSは、採用では「働き方を確かめる場所」、受注では「施工の質を確かめる場所」として効きます。採用向けは職人の1日と休日・残業の実際の数字、受注向けは現場の工程と仕上がりを見せます。入口は求人媒体と紹介のまま、SNSを受け皿にするのが基本です。（最終更新：2026年11月）
株式会社TaTap（SNSマーケティング支援会社）は、SNSで知り、AIで調べ、買うという新しい「買う場面」を、一次データで設計する会社です。古着・自社EC・楽天やAmazon・飲食・小売店舗・人材など9業種を自分たちで運営してきた経験と、月次の独自調査（第1回n=321／第2回n=363／第3回n=435／第4回n=342／第5回n=334）をもとに、累計300アカウント以上のSNS運用を支援してきました。
本記事では、建設会社が採用と受注のためにSNSを使うときの投稿の分け方、始める手順、現場写真と労働時間の書き方の注意点、期間、費用を整理します。最初に、今年の課題が「若手が採れない」か「元請け・施主からの指名が少ない」かを決めてください。
TaTapのYouTube動画「採用SNS支援サービスと内定辞退」では、SNSの更新停止や面接との食い違いが辞退につながる理由を解説しています。
この記事の要点
- 建設業のSNSは、採用では働き方、受注では施工の質を確かめる場所として使います。
- 企業のSNSや社員の投稿が応募の判断に影響した人は、20代で58.8%、40代で26.1%でした（TaTap調査）。
- 建設業にも2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、特別条項でも年720時間が上限です。
- 投稿の「残業少なめ」は、月平均の時間数など、求人票と同じ数字で書きます。
- TaTapの採用支援は、STEP1 求人媒体の運用が月100,000円からで、初回のみ初期対応費100,000円がかかります（税別）。
無料で資料ダウンロードする→
お問い合わせ（オンライン無料相談）→
建設業のSNSは、採用と受注のどちらに効きますか？
先に効きやすいのは採用です。求人票だけでは分からない職場の空気と働き方を、写真と短い動画で見せられるからです。受注では、施工事例を見た元請けや施主が、会社名で調べたときの確かめ先になります。
図：建設業のSNSで見せる3つのこと
| 見る人 | 確かめたいこと | 効く投稿 |
|---|---|---|
| 若手・未経験の求職者 | 仕事の中身、育て方、休み | 見習いの1日、資格取得の支援、週休の実際 |
| 経験者・職人 | 現場の規模、道具、評価のされ方 | 施工中の現場、使っている機材、手当の内訳 |
| 施主・元請け | 施工の質、安全管理、対応の速さ | 工程の記録、仕上がり、現場の整理整頓 |
採用の入口は、今も求人媒体とハローワークです。応募の数を求人媒体でそろえ、SNSは「この会社で働く姿」を確かめてもらう受け皿にします。年代ごとの見られ方は若手・第二新卒の採用SNS【2026】20代58.8%で解説しています。
採用向けと受注向けの投稿は何が違いますか？
違いは、誰を主役にするかです。採用向けは職人と若手、受注向けは現場と仕上がりが主役になります。1つのアカウントで両方を出し、月の投稿枠で本数を分けると運用が続きます。
| 比べる点 | 採用向けの投稿 | 受注向けの投稿 |
|---|---|---|
| 主役 | 職人・若手（顔出しなしでも可） | 現場の工程と仕上がり |
| 書く情報 | 1日の流れ、休日、残業、資格の支援 | 工法、工期、安全への取り組み |
| 向く形式 | 縦型の短い動画 | 施工前後の写真、工程のカルーセル |
| 許可が要る人 | 写っている職人・協力会社 | 施主・元請け |
| 振り返る数字 | 応募数・面接数・内定承諾 | 問い合わせ・指名の相談 |
TaTapが20〜49歳の会社員・学生334名を対象に実施した「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）では、応募前に企業のSNSを見たことがない40代は51.1%でした。若手と経験者で、SNSに寄せる比重を変えてください。
| 項目（就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査） | 割合 | 建設業での使い方 |
|---|---|---|
| 企業のSNS・社員の投稿が応募の判断に影響：20代（働いている人） | 58.8% | 若手の採用はSNSを確かめ先にする |
| 同：40代（働いている人） | 26.1% | 経験者は求人票と公式サイトを先に整える |
| 内定辞退を考えるきっかけ：面接の話とSNS・口コミの食い違い（n=334） | 21.9% | 休日・残業の数字を面接と投稿でそろえる |
| 企業を調べるときに使う：社員・元社員のSNS投稿（n=334） | 11.1% | 職人本人の発信も確かめ先になる |
出典は株式会社TaTap「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）で、年代別は働いている人（20代n=97／40代n=92）のベースです。
建設業のSNSはどう始めますか？
始め方は4つの手順です。最初の1か月で、写真の撮り方と掲載の許可のルールを決めておくと、現場が忙しい時期でも投稿が止まりません。
| 手順 | やること | 担当 |
|---|---|---|
| 目的を決める | 採用と受注の投稿の割合（例：月8本なら5本と3本） | 社長・役員 |
| 撮る人を決める | 現場ごとの撮影担当と、撮るカットの一覧 | 現場監督 |
| 許可をそろえる | 施主・元請け・協力会社への掲載の確認 | 事務・営業 |
| 受け皿をそろえる | 求人票・Google ビジネス プロフィール・公式サイトの情報 | 運用担当 |
媒体は、Instagramを軸にし、縦型の短い動画をTikTokとYouTube Shortsにも出す形が始めやすい構成です。TikTokで採用を始める流れはTikTok採用の始め方と費用｜求人媒体の受け皿に【2026】にまとめています。
建設業の投稿で失敗しやすい注意点は何ですか？
よくある失敗は、現場写真の扱いと、働き方の書き方の2つに集まります。どちらも、投稿前の確認の型を決めれば防げます。
図：建設業のSNSで現場写真を投稿する前の5つの確認
| よくある失敗 | 起きること | 防ぎ方 |
|---|---|---|
| 保護具が不十分な写真を載せる | 安全管理を疑われ、受注にも響く | 投稿前に現場監督が写真を確認する |
| 施主の家が特定できる写真 | 施主とのトラブルになる | 表札・番地・外観の位置関係を写さない |
| 「残業少なめ」とだけ書く | 面接で食い違いが分かり、辞退される | 月平均の残業時間を求人票と同じ数字で書く |
| 繁忙期に更新が止まる | 応募前に不安を持たれる | 閑散期に撮りためて予約投稿にする |
2024年4月からの残業の上限は、月・年で何時間ですか？
建設業も2024年4月1日から、時間外労働の上限規制が原則どおり適用されています。原則は月45時間・年360時間で、特別条項があっても年720時間が上限です。厚生労働省 山形労働局は、災害の復旧・復興の事業では「月100時間未満」「2〜6か月平均80時間以内」の規制は適用されないと説明しています。
| 項目 | 上限（2024年4月以降の建設事業） | 出典 |
|---|---|---|
| 原則（限度時間） | 月45時間・年360時間 | 労働基準法第36条・山形労働局資料 |
| 特別条項の年間上限 | 年720時間 | 同上 |
| 月45時間を超えられる回数 | 年6か月まで | 同上 |
| 時間外＋休日労働 | 月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内 | 同上 |
| 災害の復旧・復興の事業 | 月100時間未満・平均80時間の規制は適用されない（年720時間・年6か月は適用） | 労働基準法第139条第1項 |
つまり、求職者は「この会社は上限の中でどのくらい働くのか」を知りたがっています。投稿では「月平均の残業は◯時間（2026年度上期の実績）」のように、時点つきの実数で書いてください。職業安定法第5条の4は、求人の情報を正確で最新に保つことを求めています。本記事は2026年11月時点の公表資料にもとづく整理で、詳細は厚生労働省 山形労働局「建設業の時間外労働の上限規制や労働時間の状況について」で確認できます。
成果が出るまでの期間はどのくらいですか？
目安は3〜6か月です。最初の3か月で求人票と投稿の型を整え、4〜6か月目に面接で「SNSを見た」と言われる回数を数えます。受注の問い合わせは、施工事例がたまる6か月以降に動き始めます。
図：建設業のSNSで成果が見えるまでの6か月
| 時期 | 見る数字 | 判断 |
|---|---|---|
| 1〜3か月 | 投稿本数、保存数、プロフィールへのアクセス | 月の本数を止めずに出せているか |
| 4〜6か月 | 面接での「SNSを見た」の数 | 確かめ先として使われているか |
| 6か月以降 | 応募数・内定承諾・問い合わせ | 採用と受注の本数の配分を見直すか |
プロフィールのリンクには、utm_medium=social を付けて、SNSからの流入を求人ページと施工事例ページで分けて測ってください。
建設業のSNSの費用はいくらですか？
TaTapに依頼する場合、採用支援のSTEP1 求人媒体の運用が月100,000円からです。SNSを足すSTEP2は月100,000円からで、初期対応費はかかりません。受注向けにSNSアカウントの運用代行も頼む場合は、最小構成で月250,000円と、初回のみ初期対応費100,000円がかかります。
| メニュー | 費用（税別） | 含まれる作業 |
|---|---|---|
| 採用支援 STEP1 求人媒体の運用 | 月100,000円〜＋初期対応費100,000円（初回のみ） | 採用ペルソナ設計、求人票の見直し、Indeed・engage等の運用 |
| 採用支援 STEP2 採用SNS ライト | 月100,000円〜 | 投稿制作 月2〜4本、撮影なし（素材はご提供） |
| 採用支援 STEP2 採用SNS スタンダード | 月200,000円〜 | 投稿制作 月4〜6本、訪問撮影 半期1回、ショート動画 |
| 採用支援 STEP2 採用SNS プロ | 月400,000円〜 | 投稿制作 月8〜10本、訪問撮影 半期2回、複数SNS |
| SNSアカウント運用（受注向け・最小構成） | 月250,000円〜＋初期対応費100,000円（初回のみ） | 戦略・分析・月次定例、フィード投稿4本 |
株式会社TaTapの採用支援の料金は、STEP1 求人媒体の運用が月100,000円、初期対応費が100,000円です（税別・2026年11月時点・最小構成）。有料の求人広告を使う場合は、広告費の20%（最低100,000円）です。契約は3か月単位で、出張撮影費と求人広告費は別途です。表示価格はすべて税別で、内容は採用支援のサービスページに掲載しています。
SNSを始めないほうがいい建設会社は？
おすすめしないのは、次の3つのタイプの会社です。SNSより先に整えることがあります。
| 会社の状況 | 先にやること | 理由 |
|---|---|---|
| 求人票の休日・残業の数字が実態と違う | 求人票を実態に合わせる | SNSと面接で食い違うと辞退される |
| 現場写真の撮影・掲載の許可が取れない | 元請け・施主との取り決めを作る | 受注向けの投稿が作れない |
| 1〜2か月で大量の応募がほしい | 求人広告の出稿を増やす | SNSは確かめ先で、数を急ぐ手段ではない |
受注の多くが元請けからの紹介で決まる会社は、SNSより先に施工実績の資料と公式サイトを整えてください。BtoBの発信の順番はBtoBのSNSは認知から始めない｜4段階の設計が参考になります。
まとめ：建設業のSNSは、働き方と現場を数字で見せる
- 建設業のSNSは、採用では働き方、受注では施工の質を確かめる場所です。
- 企業のSNSが応募の判断に影響した人は、20代58.8%・40代26.1%で、年代で比重を変えます。
- 2024年4月から建設業にも残業の上限規制が適用され、特別条項でも年720時間までです。
- 投稿の残業・休日は、時点つきの実数で、求人票と同じ数字にします。
- 現場写真は、保護具・施主の許可・職人の同意を確かめてから載せます。
- TaTapの採用支援は、STEP1 求人媒体の運用が月100,000円からです（税別）。
よくある質問
Q1. 建設業のSNSは、採用と受注で別のアカウントにすべきですか？
最初は1つのアカウントで両方を見せるのが基本です。求職者も施主も、会社名で調べて同じアカウントにたどり着くためです。投稿ごとに相手を決め、採用向けと受注向けの本数を月の枠で分けてください。採用の投稿が月8本を超える会社は、採用専用のアカウントを足しても構いません。
Q2. 建設業の採用にはどのSNSが向いていますか？
若手を採りたい場合は、縦型の短い動画を出せるInstagram・TikTok・YouTube Shortsが向いています。40代の経験者を採りたい場合は、求人票と公式サイトの情報を先に整えてください。TaTapの調査では、応募前に企業のSNSを見たことがない40代は51.1%でした。
Q3. 2024年4月から、建設業の残業の上限はどうなりましたか？
原則は月45時間・年360時間で、特別条項があっても年720時間が上限になりました。月45時間を超えられるのは年6か月までです。災害の復旧・復興の事業では、月100時間未満と2〜6か月平均80時間以内の規制は適用されません（2026年11月時点の厚生労働省資料にもとづく整理）。
Q4. 現場の写真をSNSに載せるときの注意点は何ですか？
保護具と足場が正しく写っているか、施主の家が特定できないか、写っている職人と協力会社の同意があるかの3点を確かめてください。不十分な写真は、採用だけでなく受注の信頼も下げます。投稿前に現場監督が確認する流れを決めておくと、確認漏れを防げます。
Q5. TaTapに頼むと費用はいくらですか？
採用支援は、STEP1 求人媒体の運用が月100,000円からで、初回のみ初期対応費100,000円がかかります。SNSを足すSTEP2はライト月100,000円から、スタンダード月200,000円からで、初期対応費はかかりません。契約は3か月単位で、出張撮影費は別途です（税別）。
最終更新：2026年11月7日／執筆：株式会社TaTap 編集部（監修：代表取締役 富田竜介）
支援企業の成功事例
指名検索と情報の蓄積で成果を出したTaTapの支援事例を紹介します。自社の課題に近いケースを参考にしてください。
