TaTapのSNS支援 導入企業（一部）
採用に特化したSNS運用のプロが、戦略設計からコンテンツ制作、応募につながる導線づくりまでワンストップで伴走します。
TaTapのSNS支援 導入企業（一部）
Z世代・ミレニアル世代は、求人票よりも企業の雰囲気やカルチャーをSNSで重視します。企業公式SNSは「働くイメージ」「社員のリアル」を伝える最大のチャンス。発信は採用ブランディング・離職率低下にも直結します。
※出典：navicus.jp（Instagram採用に関する調査）
SNS採用＝「バズ動画」ではありません。必要なのは“働くリアル”を見せ、求人広告で興味を持った人のブランド想起（第一想起）を高めること。
SNSは「掲載で終わらせない」採用ファネルの推進力。認知の獲得と、各段階の引き上げ──2つの役割を担います。
SNS運用代行で終わらせず、採用をゴールにした戦略設計からコンテンツ制作、応募につながる導線構築まで一気通貫で対応する採用SNS支援パッケージです。
採用カスタマージャーニー（中途／新卒）：認知 → 興味関心 → 比較検討 → エントリー の各段階でSNSが機能します。
同じ「SNS支援」でも、追いかける“成果の単位”が違います。フォロワーや再生数ではなく、採用の数字をゴールに伴走します。
運用代行の多くはフォロワー数・再生数で評価が終わります。TaTapは応募数・面接数・内定承諾率という採用の数字で評価される伴走パートナーです。
企画だけして撮影は外注…ではありません。撮影から動画制作まで自社で内製。だからスピードが速く、トンマナがブレず、コストも読めます。
SNS単体で完結させようとはしません。求人広告のリーチの受け皿として「この会社、見たことある」という第一想起を高め、指名検索・エントリーにつなげます。
| 比較軸 | 一般的なSNS運用代行 | TaTapの採用SNS支援 |
|---|---|---|
| 成果の単位（ゴール） | フォロワー数・再生数・“バズ” | 応募数・面接数・内定承諾率 |
| 撮影・動画制作 | 企画のみ／撮影は外注・素材提供 | 撮影〜動画制作まで自社で内製 |
| SNSの位置づけ | SNS単体で完結させようとする | 求人広告の受け皿として第一想起を獲得 |
| ノウハウ | 一般的なSNSノウハウ | 採用に特化したSNSノウハウ |
| 支援範囲 | SNS運用代行が中心 | ペルソナ設計〜運用〜応募導線まで一気通貫 |
| サポート内容 | ライト | スタンダード | プロ |
|---|---|---|---|
| アカウント立ち上げ支援 | ● | ● | ● |
| 投稿企画（会議） | 月1回 | 月2回 | 月2回 |
| 投稿制作サポート | 月2-4投稿目安 | 月4-6投稿目安 | 月8-10投稿目安 |
| 撮影サポート | なし（素材提供） | 半期1回訪問 | 半期2回訪問 |
| 投稿代行・入稿 | ●（基本代行） | ●（全代行） | ●（全代行） |
| 運用レポート・改善提案 | 月1回簡易 | 月1回詳細 | 月1回詳細＋戦略提案 |
| ショート動画企画 | − | ● | ● |
SNSの立ち上げから複数媒体の一括支援まで、課題に合わせて選べる3プラン。
※別途、出張撮影費がかかります。最適なプランは無料でご相談いただけます。
お問い合わせから支援開始まで。契約前のご提案は無償でできる範囲で対応するのでご安心ください。
営業部よりお電話で内容・ご予算を伺い、対応可能と判断した場合は商材特性や事業環境を詳しくヒアリング。契約前にSNS活用の必要性や最適な戦術を診断します。
現状のアカウント状況やUGCの発生状態などを調査したうえで、最適な解決策をご提案します。
ご提案内容・支援条件・費用・期間がすべてクリアになれば、契約・本格支援を開始します。
契約前の診断・ご提案は無償対応。お気軽にご相談ください。
下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。担当より1営業日以内に折り返しご連絡いたします。
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