採用支援｜求人媒体の運用から採用SNSまで
応募の数だけでなく、
「合う人」からの応募を。求人媒体から始めて、その先でSNSへ。2つのステップの採用支援
まずは求人票と求人媒体の運用で、応募の土台をつくります。応募が集まりはじめたら、SNSで社風や働く人を伝え、自社に合う人に選ばれる状態をつくっていきます。いきなりSNSに予算をかけなくても始められます。振り返りは、応募数・面接数・内定承諾率で行います。
商品・サービスの売上グロースが目的の方は SNS運用代行 →
TaTapのSNS支援 導入企業（一部）
Problem
採用について、こんなお悩みはありませんか？
足りないのは、応募の数だけとは限りません。「合う人」が来て、残るかどうかまで見ていきます。
掲載はしているが、応募の数がそろわない
条件だけを見た応募が多く、面接に進む人が少ない
選考の途中で、他社に流れてしまう
入社前に聞いていた話とのギャップがある
求人票の条件面だけでは差がつかない
まずは小さく始めて、効果を見ながら広げたい
Steps
まずは求人媒体から。その先で、SNSへ。
STEP1でつくった「合う人」と「伝えるべき魅力」の言葉を、STEP2のSNSでもそのまま使います。求人票で言葉にしたことを、SNSで写真や動画にしていくイメージです。
応募の土台をつくる｜求人媒体の運用
採用ペルソナと採用コンセプトを設計し、求人票（タイトル・写真・本文）を見直します。Indeed・engageなどを運用・改善し、応募から面接までの導線も整えます。
合う人に選ばれる｜採用SNS・採用PV
社風や働く人の様子を、写真や動画で伝えます。求人票を見た人が社名で調べたときの「受け皿」をつくり、内定後の辞退と入社後のギャップを減らします。
STEP2に進むかは、一緒に決める
応募の数が足りないうちはSTEP1に集中し、「数はあるが合う人が少ない」段階になったらSNSをご提案するのが基本の順番です。STEP1の月次振り返りを見ながら判断します。
※ すでに求人媒体からの応募が安定している場合は、STEP2（採用SNS）から始めることもできます。
Scope
採用支援・採用SNS支援で依頼できる業務の範囲
求人媒体の運用（STEP1）と、採用SNSの運用（STEP2）のどちらにも対応しています。採用SNSは企画から撮影・動画制作まで社内で内製しているため、素材の外注待ちが発生しにくい体制です。
どの職種の、どんな経歴・価値観の人を採りたいのかを言葉にする
条件面以外で選ばれる理由を整理し、求人票とSNSで共通して使う言葉にする
タイトル・写真・本文を見直し、クリックと応募につながる形に整える
Indeed・engageなどを運用。無料枠だけでの運用も、有料広告との組み合わせも可能
応募から面接までの流れと、社名で検索・ChatGPT・Geminiに聞いたときに何が出るかを確認する
Instagram・TikTok・X・YouTube Shortsから、狙う世代がいる媒体を選んで設計する
仕事の内容・待遇・職場・社員の様子など、応募の後押しになるテーマを毎月決める
訪問して撮影します。プランにより半期1〜2回。素材提供のみでの進行も可能です
静止画・ショート動画の制作から入稿まで。撮影から編集まで内製のため、トンマナがぶれにくい
応募数・面接数・内定承諾率と、面接で「SNSを見た」と言われた割合を合わせて振り返る
※ 一部の業務だけのご依頼も可能です。「求人票の見直しだけ」「撮影と動画制作だけ」といった切り出しもご相談いただけます。
※ 採用向けの企業紹介PV（ブランドムービー）の制作は別サービスですが、組み合わせてご依頼いただけます。
Reason
候補者は、求人票の次に「社名」で調べています
求人媒体で見つけた会社を、応募の前に口コミ・SNS・生成AIで確かめる。そこで働く人の様子が見えるかどうかが、応募と内定承諾を左右します。
応募の前に、SNSが見られている
働いている人の44.9%が、企業のSNSや社員の投稿が応募判断に影響したと答えています。調べた先に何もない状態は、それ自体が判断材料になってしまいます。
採用したい年代で、順番が変わる
20代では58.8%がSNSの影響を受けた一方、40代では51.1%が応募前に企業のSNSを見たことがありません。中途採用では、まず求人票と公式サイトを整えるほうが効くこともあります。
内定承諾の前にも、見返される
承諾前の最終確認先は、公式SNSと社員の投稿で21.3%。公式SNSの更新停止は21.9%が辞退を考えるきっかけに挙げています。入社後のギャップを減らすうえでも、発信は効いてきます。
| 調査項目 | 割合 |
|---|---|
| 企業のSNS・社員の投稿が応募判断に影響した（働いている人） | 44.9% |
| SNSが応募判断に影響した（20代） | 58.8% |
| 応募前に企業のSNSを見たことがない（40代） | 51.1% |
| 内定承諾前の最終確認先が、公式SNS・社員の投稿 | 21.3% |
| 公式SNSの更新停止が、辞退を考えるきっかけになる | 21.9% |
| 生成AIに会社の情報が出ないと、応募を見送る・優先度を下げる | 18.6% |
※ 出典：株式会社TaTap「就職・転職先選びとSNS・AI検索の関係調査」（2026年10月）n=334（20〜49歳の会社員・学生）。応募判断への影響は働いている人（n=287、年代別は20代n=97・40代n=92）、生成AIの項目は生成AIを使う人（n=247）が母数です。
採用SNSは「バズ動画」ではありません。求人媒体で興味を持った人が、社名で調べたときに「この会社なら」と確かめられる状態をつくることが目的です。
Program
採用ファネルの役割分担｜出会いは求人媒体、確かめるのはSNS
SNSで認知を広げることより、求人媒体で出会った人を、応募と内定承諾まで落とさないことを重視しています。
求人媒体と求人票が主役です。合う人に届く言葉でタイトル・写真・本文を整え、Indeed・engageなどで出会いの数をそろえます。
仕事の内容・1日の流れ、職場の様子をSNSで見せます。条件面以外の判断材料をここで渡します。
求人票に書いた待遇や働き方を、社員の様子で裏づけます。応募前の不安を先回りして解消し、エントリー率を上げます。
内定者が見返す場所を止めないこと、面接で話す内容と発信をそろえることで、辞退と入社後のギャップを抑えます。
※ SNS単体で採用を完結させる設計にはしていません。求人媒体のリーチを応募につなげる受け皿として位置づけています。
Difference
求人媒体の運用代行・SNS運用代行との違い
応募の「数」を増やす支援と、SNSを運用する支援。TaTapはその2つを、同じ言葉でつないでいます。
| 比較軸 | TaTapの採用支援 | 求人媒体の運用代行 | SNS運用代行 |
|---|---|---|---|
| 主に見る数字 | 応募数に加えて、面接通過率・内定承諾率 | 応募数・採用人数 | フォロワー数・再生数 |
| 求人媒体の運用 | 対応（STEP1） | 対応 | 対象外のことが多い |
| 採用SNSの運用 | 対応（STEP2）。撮影・動画制作まで内製 | 対象外のことが多い | 対応（採用向けとは限らない） |
| 社名で調べたときの見え方 | 検索・AIの回答まで確認 | 対象外のことが多い | SNSのみ |
| 求人票とSNSのつながり | 同じペルソナ・同じ言葉で設計 | ― | ― |
| 内定承諾前の点検 | 運用に組み込む | 対象外のことが多い | 対象外のことが多い |
※ 応募の数を短期間で大量に集めることが最優先の場合は、求人広告の出稿量を増やすほうが早いこともあります。無料診断の時点で率直にお伝えしています。
Criteria
採用支援・採用SNS支援会社の選び方｜5つの判断基準
提案書に並ぶ施策リストはどこも似通っています。実質的な差が出るポイントを、支援側の立場からまとめました。
応募数だけでなく、「合う人」を成果として見るか
応募数だけを成果にすると、条件だけを見た応募が増えても「成果は出ている」ことになります。面接通過率や内定承諾率まで見るのかを、契約前に確認しておくと安心です。
求人媒体とSNSの役割分担を説明できるか
SNSだけで採用が完結することは多くありません。求人媒体・採用サイト・SNSのどこが何を担うのかを整理しないままSNSだけを始めると、既存の採用活動と噛み合わないまま費用が増えることがあります。SNSに進む判断の基準を示してくれるかもポイントです。
撮影を誰がやるのか
採用SNSは社内の様子を撮るのが中心なので、撮影の回数と機動力がそのまま投稿の質になります。誰が撮るのか、何回来られるのかは聞いておきたいところです。
顔出しなしの代替案があるか
社員が写っている投稿は反応が取りやすい一方、顔出しに抵抗のある会社も多くあります。そこを詰めずに始めると、数ヶ月で素材が尽きることも。顔出しなしでどこまでできるかの案を持っている会社だと進めやすくなります。
「できないこと」を先に伝えてくれるか
応募数の増減は、求人媒体の出稿量や市況、給与改定などにも左右されます。SNSの効果だけを切り分けて保証することは難しいため、保証を提示された場合は、その根拠を確認しておくと安心です。
- 応募数や再生数の目標だけが書かれていて、面接・内定承諾への言及がない
- 「バズらせます」を売りにしている（採用で必要なのは拡散より、確かめられる状態です）
- 求人媒体の状況を聞かずに、SNSだけを提案している
- 撮影の回数・体制が見積書に書かれていない
- 1〜2ヶ月でSNSから応募が増えると言う（合う人の応募で判断できるまで、目安は3〜6ヶ月です）
Flow
ご支援の流れ
ご提案までは無料です。STEP1から始めるか、STEP2まで含めるかもここで決めます。
ヒアリング
無料募集職種と年間の採用人数、いまの求人媒体と応募数、社員の方が出られる範囲をうかがいます。
現状の共有とご提案
無料求人票と、社名で検索・ChatGPT・Geminiに聞いたときの見え方を整理してお伝えします。そのうえで、予算に合わせてSTEP1からか、STEP2までかをご提案します。
支援開始
初月は採用ペルソナ・採用コンセプトの設計と、求人票の見直しが中心です。STEP2を含む場合は、アカウント設計と撮影計画もあわせて進めます。
運用と月次の振り返り
応募数・面接数・内定承諾率で毎月振り返り、次の打ち手を決めます。STEP2に進むかどうかも、この振り返りを見て一緒に判断します。
Results
採用支援の実績
応募の数と、合う人が来た結果の両方で振り返った例です。
※ 応募数の増減は求人媒体の出稿量や市況など、さまざまな要因に左右されるため、効果を保証するものではありません。
Cost
採用支援・採用SNS支援の費用は、何で変わるか
自社の料金をお伝えする前に、見積もりの金額を左右する要素を整理しました。相見積もりを比べるときは、これらの条件をそろえてから並べると違いが見えやすくなります。
| 変動要因 | 金額への効き方 | 確認すべきこと |
|---|---|---|
| SNSまで含めるか | 最も大きい | 求人媒体の運用だけか、採用SNSの制作・運用まで含むかまずは求人媒体だけで始めると抑えられます |
| 有料の求人広告を使うか | 大きい | Indeedの無料枠だけで運用するか、有料広告を組み合わせるか広告費とは別に運用手数料がかかるのが一般的です |
| SNSの投稿本数 | 大きい | 月に何投稿か。静止画とショート動画の内訳はどうか |
| 撮影の有無と回数 | 中 | 訪問撮影が含まれるか、年に何回か素材提供のみにすると下がります |
| 運用する媒体の数 | 中 | 求人媒体・SNSそれぞれ、いくつを運用するか |
※ 予算が合わない場合でも、STEP1だけで始める・制作本数を絞る・撮影を素材提供に切り替えるといった調整で対応できることがあります。まずはご相談ください。
Price
TaTapの料金プラン
まずはSTEP1から。応募の数がそろったら、STEP2でSNSを足していきます。3ヶ月ごとのご契約で、以後は1ヶ月ごと。3ヶ月の間はプランを毎月変更できます。
STEP1｜求人媒体の運用（まずはここから）
※採用ペルソナ・採用コンセプト・求人票の設計を含む
- 採用ペルソナ・採用コンセプトの設計
- 求人票の見直し（タイトル・写真・本文）
- Indeed・engageなどの運用と改善
- 応募から面接までの導線の見直し
- 社名で検索・AIに聞いたときの見え方チェック
- 応募数・面接数・内定承諾率の月次振り返り
※ Indeedの無料枠だけでの運用も可能です。有料の求人広告を使う場合は、広告費の20%（最低100,000円）をいただきます。
STEP2 ライト｜SNSをまず始めたい
- アカウント立ち上げ支援
- 投稿企画 月1回
- 投稿制作サポート 月2〜4投稿
- 投稿代行・入稿（基本代行）
- 運用レポート 月1回（簡易）
- 撮影サポートなし（素材ご提供ベース）
※ まず社内に発信の型をつくりたい段階向けです。撮影が必要になったタイミングで上位プランへ変更できます。
STEP2 スタンダード｜社員が出る投稿まで任せたい
- ライトのすべて
- 投稿企画 月2回／制作 月4〜6投稿
- 撮影サポート 半期1回訪問
- 投稿代行・入稿（全代行）
- ショート動画の企画・制作
- 運用レポート 月1回（詳細）
※ STEP1のあとに足すときの標準プランです。訪問撮影が入るため、素材が社内で用意できない場合でも運用が止まりにくくなります。
STEP2 プロ｜複数媒体を一括で強化したい
- スタンダードのすべて
- 投稿企画 月2回／制作 月8〜10投稿
- 撮影サポート 半期2回訪問
- 複数SNSの一括運用支援
- 運用レポート 月1回（詳細）＋戦略提案
※ 新卒・中途を並行して採用している場合や、職種ごとに訴求を分ける必要がある場合に向いています。
※ 表示価格はすべて税別です。
※ 出張撮影費・求人広告費は別途かかります。
※ 採用向けの企業紹介PVの制作は別サービス（600,000円〜）です。組み合わせてご依頼いただけます。
※ ご予算が合わない場合は、制作本数や撮影回数を調整した形でのご提案も可能です。
FAQ
よくあるご質問
ご相談前によくいただくご質問をまとめました。ここに無いことも、無料診断の際にお気軽にお聞きください。
SNSはやらず、求人媒体の運用だけでも依頼できますか？
はい、STEP1だけのご依頼も可能です。求人票の見直しとIndeed・engageなどの運用から始めて、SNSは応募の状況を見ながら、必要になったタイミングでご提案します。
Indeedの無料枠だけでも運用できますか？
可能です。無料枠の中で求人票と運用を改善していきます。早く採用したい場合や採用人数が多い場合は、有料広告を組み合わせることもご提案します。その場合は広告費の20%（最低100,000円）の運用手数料をいただきます。
Indeed以外の求人媒体にも対応していますか？
engageなど、ほかの求人媒体にも対応しています。採りたい人物像や職種に合わせて、媒体をご提案します。
採用SNSだけを依頼することはできますか？
可能です。すでに求人媒体からの応募が安定している場合は、STEP2（採用SNS）から始めることもできます。
提案してもらう際、費用は必要ですか？
ヒアリング・現状の共有・ご提案までは無料です。求人票と、社名で検索・AIに聞いたときの見え方を整理したうえでご提案します。
効果が出るまでどれくらいかかりますか？
求人票と求人媒体の改善は、比較的早く変化が見えます。SNSを含めて「合う人の応募」で判断できるまでの目安は3〜6ヶ月です。
SNSアカウントがまだ無くても大丈夫ですか？
アカウント立ち上げ支援から対応できます。プロフィール設計、世界観の設定、最初の投稿計画までを含めて進めます。
どのSNS媒体に対応していますか？
Instagram・TikTok・X・YouTube Shortsなどに対応しています。すべてを運用する必要はなく、狙う職種と世代がいる媒体を選んでご提案します。複数SNSの一括支援はプロプランでご案内しています。
社員の顔出しに抵抗があります。それでも運用できますか？
できます。手元・後ろ姿・資料ベースの構成や、社内の空間・仕事の様子を中心にした設計で対応します。社員が写っている投稿のほうが反応は取りやすいため、どこまでなら出せるかを最初にすり合わせています。
撮影は毎月来てもらえますか？
標準の訪問撮影はスタンダードプランで半期1回、プロプランで半期2回です。それ以上の頻度が必要な場合は個別にお見積りします。撮影のない月は、まとめ撮りした素材と社内で撮影いただいた素材を組み合わせて運用します。
効果を保証してもらえますか？
効果の保証はしていません。応募数の増減は、求人媒体の出稿量や採用市況、給与や勤務条件の改定にも左右されるためです。その代わり、毎月の納品物と振り返りはお約束しています。振り返りは「投稿が増えたか」ではなく「合う人の応募と承諾が増えたか」で行います。
採用向けのPV（企業紹介ムービー）も作れますか？
制作できます。別サービス（600,000円〜）としてのご提供になりますが、採用支援と組み合わせてご依頼いただけます。
契約期間はどれくらいですか？
3ヶ月ごとのご契約で、以後は1ヶ月ごとです。3ヶ月の間はプランを毎月変更できます。
将来的に自社で運用したいのですが、可能ですか？
はい。求人票の書き方、投稿テーマの決め方、撮影の型などはマニュアル化して共有します。内製体制の構築については、SNS運用インハウス化支援もご用意しています。
Knowledge
検討の前に読んでおきたい記事
支援会社の選び方や、運用体制のつくり方をまとめています。
Contact
「まずは求人票から」のご相談も歓迎です。
いまの応募の状況と採りたい人物像をうかがったうえで、求人媒体とSNSのどこから手をつけるのがよいかをお伝えします。
ご提案まで費用はかかりません。