採用SNS(企業の採用活動に特化したSNS運用)の費用相場は、月額10万〜50万円のレンジで、3階層プラン(ライト月10万円/スタンダード月20万円/プロ月40万円)が業界標準です。
初期費用は10万〜15万円。一般的な採用エージェント(成功報酬・年収の30%=年収400万円なら120万円/人)と比較すると、月20万円のスタンダードプラン(年間240万円)で5名採用なら採用単価48万円となり、年間で数百万円のコスト削減になります。
本記事では累計300アカウント・600万フォロワー以上の支援実績を持つ株式会社TaTap代表 富田竜介が、独自フレームと一次情報(連合2026調査・moovy 26卒調査・hypex 2026調査)を引用しながら、採用SNSの費用構造・ROI計算・選び方を一次情報で完全解説します。
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採用SNSの費用とは何ですか？(費用構成6項目)
【結論】採用SNSの費用とは、企業の採用活動に特化したSNS運用(Instagram/TikTok/X/YouTube Shorts)を外部委託する際にかかる総コストです。月額10万〜50万円が相場で、費用は6項目(①初期費用、②月額利用料、③撮影費、④インフル/動画制作費、⑤求人媒体連動費、⑥広告運用費)で構成されます。月額だけで判断せず、年間総額で見積もることが重要です。
採用SNSの費用構成6項目
| 費用項目 | 相場 | 説明 |
| ① 初期費用 | 10万〜30万円 | 採用ペルソナ設計・コンセプト設計・アカウント立ち上げ |
| ② 月額利用料 | 10万〜50万円 | 投稿企画・制作・代行・分析の継続費用 |
| ③ 撮影費 | 月額に含むor 5万〜30万円/回 | 訪問撮影(社員紹介・1日密着・社内イベント) |
| ④ インフル/動画制作費 | 1動画あたり8,000円〜 | 採用UGC・社員リファラル動画 |
| ⑤ 求人媒体連動費 | Indeed等の広告費10万〜100万円 | SNS送客先の求人広告運用費 |
| ⑥ 広告運用費 | 広告費の10〜20% | SNS広告(Instagram/TikTok広告)の運用代行手数料 |
採用SNS費用が変動する5要素
- 業務時間/投稿数 ─ 月2投稿(月7時間)/月4投稿(月15時間)/月8投稿(月30時間)
- 対応SNSプラットフォーム数 ─ Instagram単体/2媒体/全媒体(Instagram/TikTok/X/YouTube Shorts/Facebook/LinkedIn)
- 撮影頻度 ─ 素材提供のみ/半期1回訪問撮影/半期2回訪問撮影
- 求人媒体連動の有無 ─ SNS単体運用/Indeed等の求人媒体一括運用
- 応募データ管理の有無 ─ SNS分析のみ/採用KPI(応募数・面接数)まで管理
採用SNSの費用相場はいくらですか？(3階層プラン)
【結論】採用SNSの費用相場は、月額10万〜50万円のレンジで、3階層プランが業界標準です。①ライトプラン(月10万円〜・初期10万円・SNS基礎支援)、②スタンダードプラン(月20万円〜・初期15万円・本格運用・一番人気)、③プロプラン(月40万円〜・初期15万円・SNS+Indeed等求人媒体一括支援)。中小企業の最適解は月20万円のスタンダードプランで、月4投稿+半期1回訪問撮影+リール企画+詳細レポートが含まれます。
採用SNSの3階層プラン詳細
| プラン | 月額(税別) | 初期費用 | 主な対象 |
| ライトプラン | 月10万円〜 | 10万円 | SNSをまず始めたい企業 |
| スタンダードプラン(一番人気) | 月20万円〜 | 15万円 | SNSで母集団形成したい企業 |
| プロプラン | 月40万円〜 | 15万円 | SNS+求人広告の一括強化企業 |
プラン別の業務範囲詳細
| 業務 | ライト(月10万) | スタンダード(月20万) | プロ(月40万) |
| アカウント立ち上げ支援 | ○ | ○ | ○ |
| 投稿企画(コンテンツ企画会議) | 月1回 | 月2回 | 月2回 |
| 投稿制作サポート | 月2投稿目安 | 月4投稿目安 | 月8投稿目安 |
| 撮影サポート | なし(素材提供ベース) | 半期1回訪問撮影 | 半期2回訪問撮影 |
| 投稿代行・入稿 | 基本代行 | 全代行 | 全代行 |
| 運用レポート | 月1回簡易 | 月1回詳細 | 月1回詳細+戦略提案 |
| ストーリーズ・リール企画 | なし | ○ | ○ |
| Indeed運用設計 | × | × | ○ |
| 求人票作成サポート | × | × | ○ |
| 応募データ管理支援 | × | × | ○ |
全プラン共通の基本サービス
- 採用ペルソナ設計
- 採用コンセプト設計
- SNSと求人導線の基本設計
- 競合・ターゲット調査
- KPI設計サポート(応募数・面接数・採用数)
※別途出張撮影費がかかる場合があります。
採用SNS費用と採用エージェント費用、どちらが安いですか？
【結論】採用SNS費用と採用エージェント費用を比較すると、複数名採用なら採用SNSが圧倒的に安くなります。採用エージェントは1名あたり成功報酬で年収の30%(年収400万円なら120万円/人)が相場ですが、採用SNSスタンダードプラン(月20万円・年間240万円)で5名採用なら採用単価48万円。年間で約360万円のコスト削減になります。
採用エージェント vs 採用SNSの年間費用比較
| 採用人数(年間) | 採用エージェント費用 | 採用SNSスタンダード費用 | 差額 |
| 1名 | 120万円 | 240万円 | 採用SNSが120万円高い |
| 2名 | 240万円 | 240万円 | 同額 |
| 3名 | 360万円 | 240万円 | 採用SNSが120万円安い |
| 5名 | 600万円 | 240万円 | 採用SNSが360万円安い |
| 10名 | 1,200万円 | 240万円 | 採用SNSが960万円安い |
| 20名 | 2,400万円 | 240万円 | 採用SNSが2,160万円安い |
採用SNSが採用エージェントより安くなる「分岐点」
年間2名以上の採用予定がある企業は、採用SNSスタンダードプラン(月20万円)の方が採用エージェントよりコスト効率が良くなります。年収400万円の人材を採用エージェント経由で2名採用すると年間240万円のため、採用SNSと同額。3名以上の採用が見込める企業は、採用SNS導入のROIが圧倒的に高くなります。
採用SNSの「ストック型」優位性
- ストック効果 ─ 一度作った投稿は数ヶ月〜数年資産として残る
- 離職率低下 ─ 入社前後のミスマッチ減少(moovy調査でSNS活用企業の方が定着率高い傾向)
- 応募者の質向上 ─ 企業文化を理解した上で応募するため面接通過率上昇
- 採用ブランディング ─ 長期的なブランド資産として蓄積
業種別の採用SNS費用シミュレーションは？
【結論】業種別に必要な採用SNS費用は異なります。飲食・サービス業=月10万〜20万円、美容業界=月20万〜30万円、IT・テック企業=月15万〜30万円、介護・医療=月15万〜25万円、製造業=月20万〜40万円、BtoB SaaS=月20万〜40万円。業務時間・撮影頻度・求人媒体連動の有無で費用が変動します。
業種別の月額費用シミュレーション
| 業種 | 推奨プラン | 月額目安 | 主な業務配分 |
| 飲食店・サービス業 | ライト〜スタンダード | 月10万〜20万円 | 店舗スタッフ起用ショート動画 |
| 美容業界(サロン等) | スタンダード〜プロ | 月20万〜30万円 | 技術発信+スタッフ紹介+撮影頻度高い |
| アパレル・ファッション | スタンダード | 月20万〜30万円 | 店舗風景+販売員スタイリング |
| IT・テック企業 | スタンダード | 月15万〜30万円 | カルチャー発信+エンジニア座談会 |
| 介護・医療 | スタンダード | 月15万〜25万円 | 社員インタビュー+1日密着 |
| 製造業・メーカー | スタンダード〜プロ | 月20万〜40万円 | 1日密着動画+技術発信 |
| BtoB SaaS | スタンダード〜プロ | 月20万〜40万円 | X+LinkedIn発信+業界知見 |
業種別「費用が高くなる」3つの要因
- 撮影頻度が高い業種 ─ 美容・アパレル・飲食店は撮影費が月額に上乗せ
- 動画制作の比重が高い業種 ─ 製造業の1日密着、IT企業の座談会は編集コスト増
- 多媒体運用が必要な業種 ─ BtoB SaaSはX+LinkedIn併用で工数増
採用SNSの費用対効果(ROI)はどう計算しますか？
【結論】採用SNSのROI(投資対効果)は、「(削減できた採用エージェント費用+定着率向上による再採用コスト削減+採用ブランディング効果)÷(採用SNS年間費用)×100」で計算します。スタンダードプラン(年間240万円)で5名採用した場合、エージェント比で年間360万円のコスト削減+定着率向上効果を含めるとROI 200〜400%が標準的な目安です。
採用SNS ROI計算式
ROI(%) = (削減採用エージェント費 + 再採用コスト削減 + 採用ブランディング効果) ÷ 採用SNS年間費用 × 100
具体的なROIシミュレーション(スタンダードプラン・5名採用)
| 項目 | 金額 |
| 採用SNS年間費用(月20万×12+初期15万) | 255万円 |
| 削減採用エージェント費(年収400万×30%×5名) | 600万円 |
| 定着率向上による再採用コスト削減(1名×120万) | 120万円 |
| 採用ブランディング効果(間接効果・推定) | 100万円 |
| 合計効果 | 820万円 |
| ROI | 約320% |
ROIを最大化する5つの視点
- SNS外KPI(応募数・採用単価・離職率)まで測定する
- Indeed等の求人媒体連動で応募導線を最適化(プロプラン)
- 「リアル開示」コンテンツで応募者の質を高める(hypex調査で86.0%の若手が志望度向上)
- 長期視点で評価する(3〜6ヶ月単位のPDCA)
- 定着率改善まで責任を持つ業者を選ぶ
採用SNS費用を独自フレームで設計するには？
【結論】採用SNS費用を独自フレーム「TATAP理論」(Touch→Attract→Trust→Action→Propagate)で設計すると、月10万〜40万円の予算を5ステップの採用プロセスに最適配分できます。フォロワー数を最大化するだけの運用ではなく、応募が自生する循環設計が可能になります。
TATAP理論×採用SNS費用配分(スタンダードプラン例)
| TATAPステップ | 採用での意味 | 業務時間配分 |
| T｜Touch(接点) | 求職者への新規接点 | 4時間(リール・ショート動画) |
| A｜Attract(共感) | 「自分も働きたい」と思わせる | 4時間(社員紹介・1日密着) |
| T｜Trust(信頼) | 「リアル開示」「失敗談」「ギャップ実話」 | 3時間(社員の本音・福利厚生公開) |
| A｜Action(応募) | SNS→Indeedで応募 | 2時間(プロフィール・ハイライト最適化) |
| P｜Propagate(拡散) | 社員リファラル・口コミ拡散 | 2時間(社員発信支援) |
「触れて、惹いて、信じて、応募して、広がる」が採用設計の指針
TATAP理論を採用に応用したコアメッセージは「触れて、惹いて、信じて、応募して、広がる」です。特にTrust(信頼)ステップでhypex調査(2026)が示す「情報の非対称性の解消」が現代採用SNSの最重要キーワード。AISAS(電通)・ULSSAS(ホットリンク)に続く、TaTap独自フレームです。
採用SNSで失敗する費用の使い方は？(6パターン)
【結論】採用SNSで失敗する費用の使い方は6パターンあります。①SNS運用だけで求人媒体連動なし、②投稿が「やりすぎ」「無理してる」(シスコム調査で88%がネガティブ)、③Z世代特性を無視、④採用KPI設計なし、⑤撮影品質の低下、⑥安すぎる業者選定。これらを回避するには、年間総額とROIで判断することが重要です。
採用SNS費用 失敗6パターン
| 失敗パターン | 原因 | 回避策 |
| ① SNS運用だけで求人媒体連動なし | 応募までつながらない | Indeed+SNS連動のプロプラン |
| ② 投稿が「やりすぎ」「無理してる」 | 88%がネガティブ印象(シスコム調査) | 社員のリアルな声・等身大発信 |
| ③ Z世代特性無視 | 情報行動を理解していない | Z世代行動特性を踏まえた設計 |
| ④ 採用KPI設計なし | 応募数・採用単価を見ない | 採用KPIまで伴走する業者を選ぶ |
| ⑤ 撮影品質の低下 | 素人スマホ撮影への移行 | 訪問撮影込みプランを選ぶ |
| ⑥ 安すぎる業者選定 | 月5万円以下では成果出ない | 月10万円以上のSNS特化BPO型 |
「やりすぎ4要素」(シスコム調査・回避すべきパターン)
- 社員の不自然なテンション(252人/yarisugi 406人中62%)
- 若者言葉の無理な使用(146人)
- プライベートの切り売り感(134人)
- オフィスのオシャレアピール(132人)
採用SNS費用を抑えながら成果を出す方法は？(5つのコツ)
【結論】採用SNS費用を抑えながら成果を出す方法は5つです。①ライトプラン(月10万円)から始めて段階的にプランアップ、②社内素材を最大活用してプロ撮影を最小限に、③社員リファラル発信でPropagate(拡散)を仕組み化、④AI/ChatGPTで企画立案・投稿文案を効率化、⑤Indeed連動で広告費を最適化。安く始めて成果が出たら拡張する段階的アプローチが現実的です。
採用SNS費用を抑える5つのコツ
- ライトプラン(月10万円)から開始 ─ 3〜6ヶ月で型を作り、効果を見てスタンダード/プロにプランアップ
- 社内素材を最大活用 ─ 既存の社員写真・社内イベント写真を素材として提供して撮影費を抑制
- 社員リファラル発信 ─ 社員自身のSNSアカウントでの発信支援(コストゼロ)
- AI/ChatGPT活用 ─ 投稿文案・コメント返信の効率化で月20〜30時間削減
- Indeed連動で広告費を最適化 ─ SNS認知獲得→Indeed応募で広告費を半減
段階的プランアップロードマップ
| フェーズ | 期間 | プラン | 主な目的 |
| Phase 1: 型作り | 0〜6ヶ月 | ライト(月10万) | SNS基礎構築・型作り |
| Phase 2: 本格運用 | 6〜12ヶ月 | スタンダード(月20万) | 母集団形成・応募増強 |
| Phase 3: フル運用 | 12ヶ月〜 | プロ(月40万) | SNS+Indeed一括運用 |
採用SNS市場の最新トレンドは？(2026年データ)
【結論】2026年の採用SNS市場では、若手人材の86.0%が採用SNSで志望度向上(hypex調査)、SNS活用企業比率は2021年9.8%から2025年21.2%へ約2倍に拡大(マイナビ調査)、就活生の63%が企業SNSをチェック(moovy調査)という3大トレンドが確認されています。SNS×AIで企業情報がクロスチェックされる時代となり、「情報の非対称性の解消」が現代採用SNSの最重要キーワードです。
採用SNS市場の最新数値(2026年)
| 調査 | 数値 | 出典 |
| 若手人材の採用SNS志望度向上効果 | 86.0% | hypex 2026年5月 |
| SNS活用企業比率(2021→2025) | 9.8%→21.2%(約2倍) | マイナビキャリアリサーチ |
| 就活生の企業SNSチェック率 | 63% | moovy 26卒調査 |
| SNS閲覧→応募/選考行動転換率 | 68.7% | moovy |
| 企業のSNS採用取り入れ率(新卒) | 34.5% | マンパワーグループ |
| 集客・採用SNS活用企業 | 78% | BOTANICO 2026 |
| 25歳以上のSNS+AIクロスチェック実施率 | 43.4%(24歳以下の約3倍) | hypex 2026 |
2026年採用SNS3大トレンド
- 「情報の非対称性の解消」がキーワード ─ 失敗談・入社前後ギャップ実話が求められる(hypex)
- SNS×AIクロスチェック時代 ─ 求職者がAIで企業情報を照合する
- 「やりすぎ」「無理してる」は逆効果 ─ 88%が社員ダンス・歌投稿にネガティブ(シスコム)
TaTapのSNS採用まるごとパックの費用は？
【結論】TaTapはSNS採用まるごとパック(月額10万〜40万円)で、SNS運用+求人媒体(Indeed等)+撮影+応募データ管理までを一括支援する独自パッケージを提供しています。3プラン(ライト月10万円/スタンダード月20万円・一番人気/プロ月40万円)で、累計300アカウント・600万フォロワー以上の支援実績をベースに、採用ペルソナ設計→応募獲得→面接までの導線を構築します。
TaTap SNS採用まるごとパック関連サービスの料金
| サービス | 内容 | 料金(税別) |
| SNS採用まるごとパック(ライト) | 月2投稿・月1企画・素材提供ベース | 月10万円〜+初期10万円 |
| SNS採用まるごとパック(スタンダード・一番人気) | 月4投稿・月2企画・半期1回訪問撮影・リール企画 | 月20万円〜+初期15万円 |
| SNS採用まるごとパック(プロ) | 月8投稿・半期2回訪問撮影+Indeed運用+求人票作成 | 月40万円〜+初期15万円 |
TaTapが選ばれる4つの理由
- 累計300アカウント・600万フォロワー支援実績 ─ 多様な業界・規模での実績
- 採用ゴールにしたSNS戦略を実行 ─ 他社「SNS運用だけ代行」と異なり採用KPIに伴走
- Indeed等も含めた一括運用支援 ─ 他社は別対応のため連携コスト発生
- 応募数・面接数のKPIまで伴走 ─ デザイン重視で終わらない
まとめ｜採用SNS費用は月20万円のスタンダードプランが中小企業の最適解
【結論】採用SNS費用は月額10万〜50万円のレンジで、中小企業の最適解は月20万円のスタンダードプランです。採用エージェント比で年間2名以上の採用なら採用SNSが圧倒的に安くなり、5名採用ならROI 320%以上の投資対効果が得られます。費用構成6項目を確認し、月額だけでなく年間総額とROIで判断することが重要です。一次情報(hypex 2026/moovy 2025/シスコム 2025)が示す通り、「リアル開示」「情報の非対称性の解消」が現代採用SNSの成功の鍵です。
本記事の要点を整理します。
- 採用SNS費用は月額10万〜50万円のレンジ(中小企業最適は月20万円のスタンダード)
- 費用構成6項目(初期/月額/撮影/インフル/求人媒体連動/広告運用)
- 3プラン展開: ライト10万/スタンダード20万・一番人気/プロ40万
- 採用エージェント比: 年間3名以上で採用SNSが安く、5名でROI 320%
- 業種別費用: 飲食月10〜20万/美容月20〜30万/IT月15〜30万/介護月15〜25万/製造月20〜40万
- 失敗6パターン(SNS単体/やりすぎ/Z世代無視/KPIなし/撮影低品質/安すぎる業者)を回避
- 費用を抑える5つのコツ(段階的プランアップ/社内素材活用/社員リファラル/AI活用/Indeed連動)
- 2026年トレンド: 若手の86.0%がSNSで志望度向上(hypex)/SNS活用企業9.8%→21.2%(マイナビ)
- 「情報の非対称性の解消」が現代採用SNSの最重要キーワード
- TaTap SNS採用まるごとパック(月10万〜40万)はSNS+Indeed+撮影+応募データ管理を一括支援
TaTapのサービス
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よくある質問(FAQ)
Q1. 採用SNSの費用相場はいくらですか？
月額10万〜50万円のレンジで、3階層プランが業界標準です。①ライトプラン(月10万円〜・初期10万円・SNS基礎支援)、②スタンダードプラン(月20万円〜・初期15万円・本格運用・一番人気)、③プロプラン(月40万円〜・初期15万円・SNS+Indeed等求人媒体一括支援)。中小企業の最適解は月20万円のスタンダードプランで、月4投稿+半期1回訪問撮影+リール企画+詳細レポートが含まれます。
Q2. 採用SNSの費用構成はどのような内訳ですか？
6項目で構成されます。①初期費用(10万〜30万円・採用ペルソナ設計+アカウント立ち上げ)、②月額利用料(10万〜50万円・主な費用)、③撮影費(月額に含むor 5万〜30万円/回)、④インフル/動画制作費(1動画8,000円〜)、⑤求人媒体連動費(Indeed広告10万〜100万円)、⑥広告運用費(広告費の10〜20%)。月額だけで判断せず、年間総額で見積もることが重要です。
Q3. 採用SNSと採用エージェント、どちらが費用面で安いですか？
年間3名以上の採用なら採用SNSが圧倒的に安くなります。採用エージェントは1名あたり成功報酬で年収の30%(年収400万円なら120万円/人)が相場。採用SNSスタンダード(月20万・年間240万)で5名採用なら採用単価48万円、年間360万円のコスト削減になります。年間10名なら960万円、20名なら2,160万円のコスト削減が可能です。さらに採用SNSは「ストック型」のため、一度作った投稿は長期資産として残ります。
Q4. 業種別に採用SNSの費用目安はいくらですか？
業種別の月額相場目安は以下です。①飲食店・サービス業: 月10万〜20万円、②美容業界(サロン等): 月20万〜30万円(撮影頻度高い)、③アパレル・ファッション: 月20万〜30万円、④IT・テック企業: 月15万〜30万円、⑤介護・医療: 月15万〜25万円、⑥製造業・メーカー: 月20万〜40万円、⑦BtoB SaaS: 月20万〜40万円。撮影頻度・動画制作の比重・多媒体運用の有無で費用が変動します。
Q5. 採用SNSのROI(費用対効果)はどう計算しますか？
計算式は「ROI(%) = (削減採用エージェント費 + 再採用コスト削減 + 採用ブランディング効果) ÷ 採用SNS年間費用 × 100」。スタンダードプラン(年間255万円)で5名採用した場合、削減エージェント費600万円+定着率向上による再採用コスト削減120万円+採用ブランディング効果100万円=合計効果820万円。ROIは約320%が標準的な目安です。ROIを最大化する5視点は、①SNS外KPI測定、②Indeed連動、③リアル開示コンテンツ、④長期視点(3〜6ヶ月PDCA)、⑤定着率改善まで責任を持つ業者選定です。
Q6. 採用SNS費用を抑えながら成果を出す方法は？
5つのコツがあります。①ライトプラン(月10万円)から開始(3〜6ヶ月で型を作り段階的にプランアップ)、②社内素材を最大活用(既存の社員写真・社内イベント写真を素材として提供)、③社員リファラル発信(社員自身のSNSアカウント発信支援でコストゼロ)、④AI/ChatGPT活用(投稿文案・コメント返信の効率化で月20〜30時間削減)、⑤Indeed連動で広告費を最適化(SNS認知獲得→Indeed応募で広告費半減)。「安く始めて成果が出たら拡張する」段階的アプローチが現実的です。
Q7. 採用SNSで失敗する費用の使い方は？
6つの典型失敗パターンがあります。①SNS運用だけで求人媒体連動なし(応募までつながらない)、②投稿が「やりすぎ」「無理してる」(シスコム2025調査では社員ダンス・歌投稿に88%がネガティブ)、③Z世代特性無視、④採用KPI設計なし、⑤撮影品質の低下(素人スマホ撮影)、⑥安すぎる業者選定(月5万円以下では成果出ない)。「やりすぎ4要素」(社員不自然テンション/若者言葉/プライベート切り売り/オフィスオシャレアピール)は回避必須です。
Q8. 採用SNSの2026年最新トレンドは？
3大トレンドがあります。①「情報の非対称性の解消」がキーワード(hypex 2026調査で若手の86.0%が採用SNSで志望度向上、失敗談・入社前後ギャップ実話が求められる)、②SNS×AIクロスチェック時代(25歳以上の43.4%がAIで企業情報を照合・24歳以下の約3倍)、③「やりすぎ」「無理してる」は逆効果(シスコム調査で社員ダンス・歌投稿に88%がネガティブ)。「リアル開示」「等身大発信」が現代採用SNSの成功軸です。
Q9. 採用SNSの初期費用はいくらが相場ですか？
初期費用は10万〜30万円のレンジで、サービスによって異なります。①ライトプラン: 10万円(キックオフ・アカウント立ち上げ・基本設計)、②スタンダードプラン: 15万円(上記+詳細な採用ペルソナ・コンセプト設計)、③プロプラン: 15万円(上記+Indeed運用設計+求人票作成サポート)。全プラン共通で、採用ペルソナ設計・採用コンセプト設計・SNSと求人導線の基本設計・競合調査・KPI設計サポートが含まれます。初期費用ゼロのサービスは月額に組み込まれているケースが多いため、年間総額で比較することが重要です。
Q10. TaTapに採用SNSを頼むといくらかかりますか？
SNS採用まるごとパックなら3プラン展開で対応可能です。①ライト(月10万円〜+初期10万円・月2投稿+月1企画+素材提供ベース・SNSをまず始めたい企業向け)、②スタンダード(月20万円〜+初期15万円・月4投稿+月2企画+半期1回訪問撮影+リール企画・一番人気)、③プロ(月40万円〜+初期15万円・月8投稿+半期2回訪問撮影+Indeed運用+求人票作成+応募データ管理)。全プラン共通で採用ペルソナ設計・採用コンセプト設計・SNSと求人導線基本設計・競合調査・KPI設計サポートが含まれます。お問い合わせから業務開始まで最短1週間。契約前の提案は無償です。
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記事監修
富田 竜介
Ryusuke Tomita
株式会社TaTap 代表取締役｜SNSマーケティングコンサルタント
Instagram・TikTok・X（旧Twitter）・YouTubeを中心に、企業のSNS運用設計・コンテンツ制作・改善まで一気通貫で支援。累計300社以上の支援実績をもとに、業種・予算規模を問わず再現できる運用モデルを体系化している。
現場の一次情報にもとづいた実践的なノウハウを強みとし、自社メディア「SOCIAL TALK」ではSNSトレンドの解説や運用事例を継続発信中。
支援企業の成功事例
TaTapが支援した企業の成功事例をご紹介します。